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여성차별철폐협약이행을 위한 국내법적 노력
(1) 개관
(2) 유엔여성차별철폐협약의 유보조항 철회입법
(3) 차별폐지에 관한 입법
(4) 평등실현을 위한 입법
(5) 잠정적인 특별조치에 관한 입법
5. 입법적 과제
Ⅱ. 여성발전기본법
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여성정책, 한국여성정치문화연구소
조형(1999) : 사회변동과정에서의 여성정책의 위상과 의미, 한국여성학회 월례학술발표논문
정무장관(제2)실(1995) : 한국여성발전 50년
한국여성개발원 (2000) : 여성정책평가모형개발 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성
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1. 여성발전기본법
1) 여성발전기본법의 의의
2) 여성발전 기본법의 내용
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호 관련법
1) 모성보호 관련법 개정
(1) 출산휴가 확대
(2) 유급 육아휴직 신설
(3) 출산휴가급여 및 육아휴직
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여성정책과 여성발전기본법
남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 국가와 지방자치단체의 책무에 관한 기본적 사항을 정한 이 법은 여성부의 책무를 다음과 같이 규정하였다.
○여성정책기본계획의 수립(제7조)과 대통령 승인(시행령 제5조
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여성발전 기본법
5) 국가인권위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력
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여성운동을 한단계 높이도록 하는 국제적인 압력으로 작용하였다. UN 등의 국제적인 요구를 수용하여 1995년 「여성발전기본법」을 제정함으로서 남녀평등이념을 실현하기 위한 제도적 장치를 마련함과 동시에 성 주류화정책을 도입하게 되
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는 여성의 사회 참여를 위한 정책 방향 제시로 여성정책이 추진되어야할 방향을 제시하고 있을뿐 구체적인 정책제시가 없다. 여성발전 기본법은 세추위의 정신을 구체화한 것이라 해도 과언이 아니다.
2. 여성발전 기본법
이 법은 사회의 각
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여성이 사회적인 기능으로 받아들여지고, 여성의 이중역할의 부담을 덜어줄 사회제도적 지원과 융통성 있는 가족구조의 발전이 있어야만 하고, 불평등한 고용조건을 시정할 수 있는 법제도의 뒷받침이 있어야 한다. 무엇보다도 자신의 능력
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여성을 위한 정책을 좀 더 과감히
펼쳐나갈 수 있기 때문에 여성계에서는 이러한 행정구조를 마련하는데도 한목소리를 마련해야 할 것이다.
또한 앞으로는 여성발전기금을 활용해서 여성의 권익을 위해서 노력하는 정도에 따라서 차별적으
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여성지도자를 육성하기 위한 투자없이 여성정치후보자가 없다고 책임을 회피하고 있는 실정이다. 여성정치참여를 확대하기 위한 장기적 과제로 여성정치지도자를 육성하기 위해 여성정치발전기금을 설치하여 지속적인 훈련구조를 가져야
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