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여성을 육성하기 위해 리더·관리직 양성을 위한 연수 등을 실시하는지 여부 1. 지식정보화사회와 여성 인력의 필요성
2. 기업 내 여성 사원의 교육훈련에 있어서의 문제점
3. 기업 내 교육훈련 실시 실태
4. 여성 사원이 바라는 교육
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여성의 사회참여 및 복지 증진
-여성의 경제적 자립기반 조성
-여성의 능력 개발
-기술, 기능교육
-취미, 교양(문화)
-사회의식교육
여성인력
개발센터
일반여성(저소득,
여성가장 등 우선)
- 여성의 직업능력 개발
- 고용촉진훈련
- 실업자재
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교육과 훈련을 통해 일하는 여성들에게는 사랑과 봉사의 정신을 일깨워주며 도움을 받는 이들에게는 더불어 함께 사는 사회의 책임을 일깨우게 되는 이 무료간병인 사업은 이제 획일적으로 지급되고 분류되는 공공근로 사업의 이미지에서
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교육적운동적 차원에서 가부장적인 인식전환을 위한 사회적 노력이 필요하다.
④ 시간제 근무 및 여성고용할당제
시간제 근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리감독할 수 있는 제도장치를 마련해야
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여성고용현황과 실업대책, 한국여성연구소주최 <경제위기와 여성고용정책> 발표자료
○ 정해숙·정경아(1996), 여성 직업교육 현황과 발전 방안, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장에서의 여성차별
Ⅲ. 여성직업훈련(여성직업교육)
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시 여성 승진을 어렵게 하는 요인으로 작용하여 악순환 고리를 형성(기회 부족이 동기의 부족으로 귀결)
□ 여성에게 리더십 교육훈련을 강화하고 기회를 제공
- 리더십을 함양할 수 있는 가장 빠른 방법은 교육훈련
- 여성인력에게 제공되는
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여성인력개발센터)
7. 마무리
결혼이민자를 중심으로 한 우리나라의 급격하고도 특별한 다문화 가정의 한국어 교육(문화교육 포함)은 절실히 필요한데 그들이 진정한 한국인으로서 살아가게 하는 방법은 그들이 법적으로만 한국인으로 살아
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2. 조사분석방법
3. 조사분석결과
4. 종합
Ⅳ. 여성인력에 대한 발전방향
1. 여성에 대한 의식개혁운동
2. 여성인력의 조직사회화 및 교육훈련 강화
3. 여성의 전문직 진출을 위한 노력 배가
Ⅴ. 맺는 말
[별첨] 설문양식 전문
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여성 리더십의 육성이 필수적이다. 여성의 리더십이 부족하면 그것은 다시 여성 승진을 어렵게 하는 요인으로 작용하여 악순환 고리를 형성하게 될 것이다. 이를 위해 여성에게 리더십을 함양할 수 있도록 교육훈련을 강화하고 여성인력에게
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여성의 평생학습기회 제고
- 재취업 희망 여성을 위한 인적자원개발체제 구축(여성인력개발센터)
- 주부 인적자원개발을 위한 사회교육의 다양화
- 창업, 취업 훈련 기회 확대
6. 여성 평생학습체계 구축을 위한 산학연 네트워크 구축
- 여성회
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