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장애인들이 해낼 수 있는 일이 아니다.
이러한 편견이나 차별은 복지의 선진국에서도 완전히 불식되지 않고 있다. 그러나 인간존중의 오랜 역사의 배경 속에 장애인의 인권을 존중하는 이념은 우리나라와는 교가 되지 않을 정도로 진전되어
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복지서비스가 제공되고 있으나 개별 장애유형별 특성에 맞는 정책 지원은 여전히 부재하다. 그 결과 보이지 않는 사회적 차별과 무관심으로 인해 사회적 격리와 당사자의 자기결정권이 무시되고 있다. 특히 여성장애인의 경우, 낮은 학력수
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여성장애인 근로자의 좋은일자리 결정요인연구 (장숙, 김영애 2015)
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직장의 대외 이미지가 좋아야 한다.
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실직이나 해고의 염려가 없어야 한다.
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복지관이나 학교에서 추천한 직장이어야 한다.
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작업환경이 안전해야한다
최영, 정수화(201
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장애인의 인권에 대해 다시 한번 돌아 볼 수 있는 계기가 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 네이버 백과사전
2) 장애인 성폭력 피해자 지원체계 : 원스톱 지원센터 중심 (2011. 민병윤)
3) 장애인성폭력피해자지원대책현황과개선과제 (2011. 조주은) Ⅰ.
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차별금지의 영역은 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법행정절차 및 서비스, 참정권, 모부성권, 가족가정복지시설, 건강권 등으로 거의 모든 인간생활 영역에서 장애인들에 대한 차별을 금지하고 있다. 이 법률이 온전히 실행에 옮
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차별적 사회기제를 없애는 실질적 제도변화가 중요하다.
참고문헌
김명연(2011), 장애인의 탈시설 권리, 『민주법학』.
김용득, 김진우, 유동철(2007), 『한국 장애인복지의 이해』, 서울: 인간과 복지.
남세현(2015), 장애인 공동생활가정 인권상
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장애등급제 폐지 이후 개인예산제도 기반 맞춤형 복지서비스 운영방안”(발제문),
‘장애등급제 폐지 및 개인 맞춤형 장애인복지 서비스 실현 방향 모색을 위한 정책 토론회’
자료집. 서울: 2017 대선 장애인 차별 철폐연대, 장애등급제, 부
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인권의 흐름 속에서 계속 개정될 것이다. 중요한 점은 기준이 확대되는 것만으로는 충분하지 않으며, 실제 현장에서 차별 없는 기회와 실질적 지원이 제공되어야 한다는 점이다.
7. 결론
우리나라의 장애인복지법상 장애인 기준은 초기 의학
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장애인의 요구를 적극적으로 수용하면서 효과적으로 재활 사업을 시행할 수 있는 조직으로 보건소는 가장 현실적인 대안이 될 수 있을 것이다. 그리고 지역 장애인 복지관등의 기존 시설과 자원과의 협력 관계를 구축하면 장애인이 가지는
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장애인 인권현장
Ⅰ.서론
제1절. 연구목적
제2절. 연구방법
(본론)
Ⅱ.이론적 배경
1.생산적 복지 개념
2.가족복지 개념
3.장애인 가족복지의 필요성
Ⅲ.장애인 현황
1. 장애의 정의와 범주
2. 2000년 현 우리나라의 장애인 현황 및 실
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