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장애인복지론」, 공동체, 2022
국가인권위원회, 「2020 장애인인권보고서」. 국가인권위원회, 2020
김영민,이철희, 「장애인복지의 현황과 과제」. 보건복지포럼, 2018
김삼섭, 「중중장애인의 교육과 재활」, 이화여자대학교 출판부, 2003
강동욱,
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장애인계의 의식과 운동역량은 1991년 장애인고용촉진등에 관한 법률의 제정 전에 이 문제를 쟁점화시키고 입법을 촉진시키는 촉매역할을 하게 되었다. 장애인운동은 장애인단체협의회, 사회복지학과 대표자 협의회등과 연합하면서 장애인
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장애인이 할 수 있는 직무’와 ‘할 수 없는 직무’가 동시에 포함되어 있다고 할 수 있다. 따라서 모든 직종에서 장애인이 할 수 있는 직무가 있음에도 장애인 고용제외규정을 두는 것은 고용차별적 요소를 포함한다. 외국의 입법 예를 살펴
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장애인운동의 역사
1. 차별. 고발운동의 막이 열리다
1966년에 Ibaraki-ken에서 태어난 뇌성마비자 집단「Aoishiba」회를 설립해 일본에서 처음으로 뇌성마비자만의 운동단체가 전국에 보급되었다. 그리고 2년 후, 「 전국 푸른잔디회」를 발족해 오
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여성장애인의 차별금지를 명문화하고 이를 어길 경우 강력한 제재조치를 통해 가정적, 사회적으로 취약할 수밖에 없는 여성장애인이 인권침해 등 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. 현재 제도적으로는 여성장애인을 대상으로 한 별도의 서
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차별철폐와 인권운동 등 시민권운동과 더불어 장애인들도 소수자로서 차별과 편견을 당하고 있다는 인식확산과 그에 대한 대응책으로 기존의 장애인 복지 관점과는 다른 의식들이 발전하여 이러한 사회적 인식을 바탕으로
자립생활운동2)(I
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장애인고용의 대체효과-대체효과 상승효과의 긍정적인 효과를 상쇄하는 효과로서 장애인의 고용으로 인하여 일반인의 실업이 발생하였을 때 그 실업자의 수만큼 사회적으로 노동공급이 감소되는 것을 말한다.
5. 장애인복지의 정치적 분석
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운동 단체를 별도로 조직하는 것도 하나의 방법이다.
7) 합법적 수단으로서 법의 활용
인권이 실질적으로 보장되기 위해서는 관련 법규의 정비가 필요하다. 또한 기존 법규범에 규정된 사항을 준수하는 것 또한 중요하다. 따라서 장애인복지
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여성장애인 노동에서의 차별과 유형 김효진, “여성장애인 노동과 차별”, 장추련 법제위 여성팀 세미나(2003. 7. 6) 자료 요약
1) 노동시장에서의 차별 (진입 후)
○고용차별
여성장애인은 비장애여성의 역할인 커피심부름. 청소.전화받기등을
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차별로 인해, 지적장애인 스스로가 판단하고 선택하며 결정할 수 있는 자립적인 삶을 이루는 것은 참으로 멀고 어렵게 느껴졌었다.
이런 현실에서 자립생활이 이슈화되는 것은 이것이 인권운동이자 이론이며 실천모델일 뿐만 아니라 장애우
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