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여성들, 특히 중장년층 여성들이 취업을 하는데 가장 큰 장애가 되는 것이 연령에 의한 제한이라는 것을 알 수 있다. 또한 이들이 취업을 한다고 할 지라도 저임 직종이 주류를 이루며, 자신의 학력이나 경력을 바탕으로 취업하는 것은 어렵다
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여성 취업인구 증가추세
- 1990년 2억 9,100만명
- 2003년 3억 3,700만명
도시 지역 여성취업인구 4,156만명
- 전체 도시지역의 취업인구의 38%
중국 장애인 6,000만명(전국 총인구의 5%)-이중 노동연령 장애인은 2,400만명
- 03년 도시지역 장애인 취업인
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취업은 선택이 아닌 당연한 역할로 받아들여짐. 노동경험으로 독립적인 자아의식과 직업의식 갖게 됨.
좋은 엄마 = 자기 발전을 하는 엄마
=일을 가진 엄마
Ⅲ. 일하는 여성과 가사노동
2. 양육과 가사노동 : 여성 취업의 장애요인?
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여성취업률이 가장 낮은 상태이며 남녀고용비율에 있어서도 그 차이가 어떤 국가 보다 크다. 현재 경기침체로 인한 청년실업과 정부의 재정문제를 감안한다하더라도 우리나라의 여성정책은 매우 미약하며 현실적으로 거의 시행되고 있지 않
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취업모의 경우도 가사와 관계없이 직업을 갖는 것이 좋다는 의견 역시 증가하는 등 여성취업에 대한 태도가 긍정적으로 변하고 있다. 그러나 여성 취업의 장애요인으로 육아부담을 지적한 반응은 오히려 증가하고 있다. 이것은 여성의 취업
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여성복지란 여성의 자유롭고 평등한 사회참여를 가로막는 장애 요인들을 파악하고 그것을 제거하는 노력이며 전반적인 여성억압이나 성 차별 문제를 해결하려는 의도적인 개입의 총체라고 할 수 있다. 이러한 점에서 여성의 역할불연속에
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여성복지란 여성의 자유롭고 평등한 사회참여를 가로막는 장애 요인들을 파악하고 그것을 제거하는 노력이며 전반적인 여성억압이나 성 차별 문제를 해결하려는 의도적인 개입의 총체라고 할 수 있다. 이러한 점에서 여성의 역할불연속에
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여성복지정책의 문제점
4. 현대여성의 입장에서 우리나라의 사회복지정책 및 여성복지정책의 해결방안
1) 여성의 경제활동 욕구 증대에 따른 대상자 지원의 기반구축
2) 여성인력 취업의 장애요인 제거와 활성화 대책 수립
3) 여성의 자활
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여성에 대한 사회적 편견의 상존, 출산, 자녀양육 및 가사부담의 과중, 채용 및 근로조건 등에 있어서의 남녀차별 관행, 가사와 직장생활을 병존할 수 있도록 지원하는 각종 제도의 미비 등이다. 따라서 이러한 장애요인들을 극복하고 새로운
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장애요인이 있는지 기술해 보십시오.
1) 성인중기 학습자의 인지적, 신체적, 심리적 특징
2) 성인 중기의 학습장애요인
3. 성인들의 인지적, 신체적, 정의적 특성을 고려한 교육방법에는 어떤 것들이 있는지 설명해 보십시오.
1) 인지적 특성
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