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challenges of activation policies.
Gunter Schmid(1998), Transitional labour markets: A new European employment strategy. 1. 여성 할당제 실시
2. 여성인적 자원개발의 목적
3. 여성인적 자원개발의 필요성
4. 여성인력개발센터의 사회적기업 모델 제안
참고문헌
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여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구」, 한국여성개발원).
4) 김영희박현미, 「할당제의 합헌성에 관한 연구」(연구보고서 210-2, 한국여성개발원)에서는 「여자의 복지와 권익의 향상」을 위하여 노력하여야 할 헌법 제34조 3항의 국가목적
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할당제보다는 「직종별 할당제」를 실시하는 것이 타당하다. 이는 여성이 단순근로직종 등 여성 전담업종에만 치우친다면 할당제를 실시함으로써 이른바 남성직종에 종사하려는 목적을 이룰 수 없기 때문이다.
참고문헌
김선욱 : 잠정적 우
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여성인력을 양성하는 준비를 갖추어야 하며 준비되어 있는 영역부터 시작하는 것이 필요하고 할당된 자리에 관련한 질적 기대를 충분히 채울 수 있어야 한다. 즉 여성의 영향력 성숙이 기본이 되어야 할당제가 성공할 수 있는 것이다.
이렇
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여성고용할당제
1. 반대론
2. 찬성론
1) 보상적 정의론
2) 배분적 정의론
3) 사회적 효용론
Ⅵ. 남녀고용평등과 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법 개요
1) 남녀고용평등법 목적
2) 남녀고용평등법의 구성체계
3) 남녀고용평등법의 적용
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