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단계
1) 사업 및 조직의 재구축
2) 업무개선과 관료화의 탈피
3) 권한위양과 자율성 부여
4) 계속적인 경영혁신
5) 새로운 조직문화
7. 경영혁신의 성공사례
1) 혼다 자동차
2) Dell사
3) SK 텔레콤
4) 한진해운
5) 삼성
참고자료
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강화
태블릿 PC 킬러앱으로 예상되는 게임콘텐츠 활성화를 위해 ‘게임사전등급제’를 오픈마켓 운영자가 자율 심사하는 등 콘텐츠에 대해 사후규제 위주로 방향 전환을 검토
‘n-스크린’ 서비스는 유사 미국 사례를 벤치마킹하여 관련 법
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3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인사관리의 혁신
9. 선진형 여신제도의 도입 및 정착
참고문헌
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권한을 부여한다
제3부. 리더의 열망
11 진정한 리더십은 내면에서 시작된다
12 미래 예측은 리더의 필수 조건이다
13 리더의 비전만 중요한 것이 아니다
14 내 안에 잠재된 리더십을 깨워라
15 최고의 리더는 최고의 팔로워다
제4부. 리
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정의
1) 품질시스템
2) 경영 검토 회의
3) 경영자 검토
4. 책임과 권한
1) 경영 검토 위원장(사장)
2) 경영자 대리인(공장장)
3) 집행위원
4) 경영검토 위원(부서장)
5. 경영검토회의 구성 및 운영 절차
1) 구성
2) 검토항목 및 주기
3) 경영 검
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역량을 강화하라
(4) 위임 능력을 향상시켜라
(5) 가상팀 명부를 점검하라
(6) 업무 외적인 관계를 관리하라
Ⅲ. 독자가 저자에게..
1. 감성리더십을 한 마디로 정의하자면?
2. 감성 리더로서의 필요 사항 중에서 가장 중요
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권한위\'次empowerment), 참여, 리더십 등을 강조하는 가치주도적인(value-driven) 기업문화를 필요로 한다. 학습조직에는 더욱이 특별한 리더십이 필요한데, 이는 동기부여, 보상, 의사소통, 갈등과 협상, 팀워크, 변화의 리더십 등의 관리를 포함한
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강화 등이 산하단체 인사시스템에서 보완되어야 할 것으로 판단된다.
지방자치단체의 경우는 자치단체장 선출제 이후, 지방공무원의 정치적 영향력 문제와 인사교류 필요성 등의 과제가 꾸준히 제기되어 왔으나 뚜렷한 개선방안이 강구되고
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정의 필요성
Ⅲ. 지방환경행정의 실태와 문제점
Ⅳ. 지방환경행정의 방향
1. 광역자치단체의 환경행정조직 강화
2. 지역여건에 맞는 자율적 환경행정이 가능한 편제
3. 환경부, 지방환경청 및 지방자치단체간 상호보완적 조직편제
4. 행
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정의와 성격
1-1-1. MBO의 정의
1-1-2. MBO의 성격
1-2. 이론적 가정과 목표관리의 이론
1-2-1. 이론적 가정
1-2-2. 목표관리의 제이론
2. MBO의 과정
2-1. 타당도조사와 사전준비
2-2. 목표설정
2-2-1. 목표설정방법
2-2-2. 조직과 개인의 목표결합
2-2-
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