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발전단계 : 실행과 변화, 안정화하기 - 강화
1. 발전단계의 의미
2. 발전단계의 주요 내용
3. 발전단계의 주요 과제
1/ 자원 활성화시키기
2/ 동맹관계 창출하기
3/ 기회 확대하기
4/ 성공 인식하기
5/ 성과 집대성하기
* 참고문헌
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임파워먼트라고 하는 어느정도의 ‘권한부여’, ‘권능강화’, ‘권력주체화’ 등을 줄 수 있다. 이러한 임파워먼트는 개인적, 조직적, 제도적인 차원으로 부여할 수 있으며, 개인적 차원으로는 자아존중감이 영향을 미치므로 자아존중감을
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권한 부여에 그치는 것이 아니라, 청소년이 사회적 자원에 접근하고 자기 삶을 선택하며 참여할 수 있는 기회를 제공하는 구체적 실천을 요구한다.
따라서 청소년복지는 임파워먼트의 관점을 기반으로, 청소년의 자율성과 역량을 최대한 끌
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, 2002
12. 이상호. 조직과 리더십. 북넷, 2009
13. \"되돌아 보는 CEO 리더십의 기본\", LG 경제연구소, 2009
14. 곽기영, 리더십의 본질과 그 개선 I. 서 론
II. 리더십의 본질
III. 참여리더십, 위임, 임파워먼트
IV. 결 언
※ 참고문헌
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사례
3.1. 조직체제의 개방성 - 속주제도, 인재등용
3.2. 의사소통의 원활성 - 로마의 가도, 연락망
3.3. 권한위임과 역량강화 - 절대 지휘권 부여, 집정관
3.4. 조직내에서의 혁신성 - 로마의 지속적인 성장과 체제의 변천
Ⅲ. 결 론
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임파워먼트
6. 임파워먼트의 구성요소
1) 의미감 (meaning)
2) 자기결정성 (self-determination)
3) 역량 (competence)
4) 영향력 (impact)
7. 임파워먼트 과정
1) Conger & Kanungo (1988)의 임파워먼트 5단계
2) Vogt & Murrell (1990)의 임파워먼트 과정모델
3) Thomas
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사회복지사의 연계 기술과 사례
2) 사회복지사의 조직화 기술과 사례
3) 사회복지사의 지역사회 교육 기술과 사례
4) 사회복지사의 자원개발/동원 기술과 사례
5) 사회복지사의 임파워먼트(역량강화)기술과 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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임파워먼트의 특징
3. 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안
3.1. 교육 및 직업훈련 지원 강화
3.2. 사회적 네트워크 및 멘토링 프로그램 운영
3.3. 일과 가정 양립 지원 정책 확대
3.4. 여성 창업 지원 및 사회적 기업 활성화
3.
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개별적인 문제에서 공공의 문제화-개인적 문제에서부터 국민전체가 당면하는 문제까지
-전문적 통합성의특성을 반영하고 실천의 관계나 과정의 맥락과 일치한다.
-사회복지실천은 사회복지사 중심이 아닌 클라이언트를 중심으로 한다.
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2) 사정단계
3) 개입단계
Ⅱ. 여성주의 사회복지실천의 모델: 권한부여 모델
1. 권한부여 모델의 정의
2. 권한부여 사회복지실천의 목표와 과정
1) 개입목표
2) 실천과정
3. 여성의 권한부여적 사회복지실천의 적용
*참고문헌
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