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질에 영향을 미치는 교사관련 변인 분석.숙명여자대학교 대학원 박사학위논문. 1. 서론
2. 사회변화에 따른 유아교사의 역할
3. 유아교사의 전문성 발달
4. 역량의 개념과 특성
5. 유아교사의 역량강화
6. 결론
7. 참고자료
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, www.welfare.net. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지사의 의의와 자격관리
2. 사회복지사의 법적 지위, 권한과 책임
3. 올바른 사회복지사가 갖추어야 할 역량
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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모델의 정립 및 활용, 효과검증이 활발히 이루어져야 할 것이다. 1. 임파워먼트의 정의
2. 임파워먼트의 등장배경
3. 임파워먼트의 가정 및 주요 원칙들
4. 임파워먼트의 주요 개념들
5. 임파워먼트 모델의 이론적 기반
6. 임파워먼트 모
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임파워먼트 실천원칙
1) 맥락화의(contextualization) 원칙
2) 임파워먼트(empowerment) 원칙
3) 집합성(collectivity) 원칙
임파워먼트 접근의 가치
임파워먼트 모델의 특성
임파워먼트 모델의 이론적 기반
1) 일반체계이론
(가) 일반체계이론
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역량을 강화해 나가도록 돕는다.
임파워먼트모델의 실천원칙과 관점
전문가와 비전문가의 관계 X
상호 책임적 관계 O
CT는 자기 파워를 가지고 있음을 인식
클라이언트는 자기 자신의 주장자라는 전제
에 선다.
부정적인 결
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권한
1) 권력
2) 권한
3) 권한 위임
2. 집권화와 분권화
1) 개념
2) 분권화에 영향을 미치는 요인
3) 집권화의 장단점
4) 분권화의 장단점
3. 임파워먼트
1) 개념
2) 구성요소
3) 간호관리자의 역할변화
4) 임파
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주체로 보기 때문에 자기결정권은 가장 잘 보호되고 반영될 수 있다. 1. 임파워먼트 모델의 개념
2. 임파워먼트 모델의 등장배경
3. 임파워먼트 모델의 이론적 기반
4. 임파워먼트 모델의 원칙
5. 임파워먼트 모델의 장점
6. 참고문헌
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부여는 바람직하다. (보상을 통한 동기부여로 볼 수도 있다)
세 번째로는, 미라이 공업과 노키아의 사례와 같이 ‘권한 위양을 통한 동기부여’이다. 사원들이 일을 할 수 있는 재량권을 높여주어, 의사결정을 할 수 있으며 책임감을 갖게 만
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강화시키는데 초점을 두며 클라이언트를 독특한 존재로서 그 다양성을 존중하여 클라이언트의 역량을 실현하도록 돕기 위해서는 이러한 지식이 필요하다.
2) 코칭, 상담 등 역량 강화 능력 습득이 필요하다.
임파워먼트 모델은 사람들의 결
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부여 못지않게 구성원의 능력향상도 중요하다. 임파워먼트의 핵심은 능력과 모티베이션의 동시추구이며, 더불어 과감한 권한 이양으로 구성원들의 사기를 북돋는 것이다. 변화의 속도가 급속히 진행되는 만큼 조직은 임파워먼트의 실행을
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