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역량’을 갖추어야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 유영만 용기를 읽고 청소년 지도방법을 위한 청소년 지도자의 역량에 대해 살펴보았다. ‘용기란 성취하는 것이 아니라 계속 시도하는 것입니다. 누군가 할 거면 내가, 언젠가 할 거면 바
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이해하도록 요구한다. 역량강화 시각은 역량을 단지 착취적이고 부족한 자원으로 제시하는 부정적인 특정한 견해에서 벗어나 오히려 사회적 상호작용이 개인적 혹은 대인적 역량을 생성할 수 있다는 점을 인식한다. 가장 긍정적 의미에서 역
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핵심역량의 도출 및 관리
(1) 핵심역량의 도출
1) 중장기 전략의 성공적 수행을 위한 필수 사항으로 파악
중장기 비전 · 목표와 전략체계를 명확히 하고, 전략의 성공적 실행을 통해 지속적 경쟁우위에 핵심적 역할을 하는 역량으로 파악한다.
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역량?
특정한 상황이나 직무에서 준거에 따른 효과적이고 우수한
수행의 원인이 되는 개인의 내적인 특성을 말한다.
1. 내적인 특성
(Underlying
Characteristics)
2. 인과관계
(Causal
Relationship)
3. 준거 참조
(Criterion
Reference)
역량의 다섯가지
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는 역량강화를 기반으로 탄력성을 높이며, 문제를 없애려고 하기보다는 해결책을 찾아내는 데 역점을 둔다.
참고문헌
최창무김정연(2003). 사회복지조직 관리를 위한 임파워먼트 활용 제언. 복지행종논총. 13(1):35-64.
윤방섭(2001). 임파워먼트-개
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천에서는 역량강화를 힘이나 자기결정을 구하는 사람들 스스로에 의해서만 개시되고 유지되어지는 반성적 활동과정으로 규정하면서 타인들은 이러한 과정을 단지 도와줄 수 있는 존재로만 간주하고 있기 때문이다. 따라서 역량강화모델은
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역량을 집결할 수 있는 전문성이 있느냐에 달려 있는데 한국재벌의 폐단은 전문성의 결여에 있으며 이는 가족중심의 소유구조에 기인한다고 보여짐.
-현대건설에서 뛰고 있는 사람은 현대전자에서 일어나는 일에 신경을 쓰지 않는데 소유구
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역량이라 할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
해외 유수의 국가경쟁력 평가기관에서 발표된 보고서에 따르면 우리나라의 국가 경쟁력이 매년 하락하고 있는 것으로 나타나 충격을 주고 있다. 국가경쟁력이 \'기업의 경쟁력을 높이는 국가의 총체적
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『우리나라 역량중심의
인적자원 경영 연구 분석』
목 차
Ⅰ. 서 론1
1. 연구의 목적과 범위1
2. 역량의 정의와 중요성1
Ⅱ. 역량개발 사례3
1. 제일제당 사례3
2. LG전자 ‘디지털 디스플레이 사업본부’와 역량기반 인적자원개발 시스템의 사례
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역량이 부족한 경우에서도, 여타 분야의 기술학습경험을 바탕으로 글로벌주자를 단순 모방하는 접근에서 벗어나 보다 전략적인 접근을 하게 된다. 즉 성숙기술을 흡수하기 보다는 투자 및 네트워킹능력을 최대한 발휘하여 성장기기술에 기
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