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연구 (김기응, 2004.6)
2. 목표관리의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구
(신장환, 2004.6)
3. 다면평가제도 운영에 관한 실증적 분석 연구 (권세용, 2004.6)
서적.
1. 한국형 목표관리제도 (신정식, 2002.9)
2. 연봉제와 목표관리 (조윤형
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연계시켜 발전시켜 나가는 것이 바람직
1. 자재?부품의 부적합(사내, 협력업체, 유통업자)
2. 제품의 부적합, 불합격, 신뢰성 결함
3. 공정 트러블(설비, 작업조건 등)
4. 고객불만(클레임, 불만, 배상요구)
5. 품질경영시스템 부적합(내부심사 결
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직원 채용과 교육
1) 필요한 인적 자원의 파악
2) 가족 노동력 이용시 고려 사항
3) 인력 확보 방식 검토
4) 직원 채용 방법
가) 채용 기준
나) 모집 방법
5) 창업 조직 구성시 고려 사항
6) 종업원의 교육 훈련
2. 상호, 간판, 실내-외 인테리
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항목 중 10원 초과분에 대해 연간 500만원
-유급 생리휴가제도
-퇴직금 중간정산제도 : 10년 이상 근속사원 대상
-전 직원 생일 케 단계 Ⅰ. 종합적 분석 (Master Analysis)
1. 상황 분석 - 기업 자원 분석
- 거시 환경 분석
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직원을 선발 한다. 뽑히고 난 후 신규직원교육이 있다.
직원연수는 1인 30만원까지 지원이 되며 직원관내 단체교육은 매주 두 번째 주 에 있다. 단체 관외연수는 1년에 두 번 있다.
홍보는 홈페이지와 과보‘해밀’로 하는데 해밀은 두달에 한
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직원교육 프로그램 ‘대학내 성폭력이란?’
*인터넷 사이트 : 전국여대생대표자협의회 http://jydh.jinbo.net/ 2007
한국성폭력상담소 http://www.sisters.or.kr/ 2007
*교육부 여성교육정책과 국정브리핑 2005-10-24 11:53
연합뉴스 보도자료 2006-02-20 06:00 목
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1. 채용
2. 직원 개발
3. 동기부여 (motivation)
4. 직원유지
제10장 재정 관리
1. 재정 관리의 개념
2. 예산수립
3. 예산 집행
4. 회 계 (accounting)
5. 회계 감사
6. 정부의 법률 및 규정에 의한 재정관리 관련 규정
7. 재정 관리 절차 평가
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확인해야 한다. 안전교육을 매주 1회 이상 실시하고 비정규직원 신규채용시에는 사전교육을 2시간 이상 실시하고 교육일지를 기록해야 한다. 조명효과를 이용하는 유기시설을 제외하고는 조명은 60룩스 이상이 되도록 유지해야 한다.
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직원간의 훈훈한 정을 나누는 상조회는 월회비 5천원으로 결혼, 회갑, 칠순, 출산, 생일, 조의, 전출위로금, 사망 등의 경우 사안별로 상조비를 지급합니다.
- 인정휴가제도 : 여유있는 직장생활을 위하여 연차, 월차 휴가 외에도 연간 6일간의
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3.회사의 연혁
4.경영이념
5.비전과 미션
6.업계의 현황
7.회사의 현황
8.시장의 특성과 시장 점유율
9.신규 사업 등의 내용 및 전망
10.판매경로 및 판매방법 등
11.경영실적과 전망
12.인사제도
13.직원의 현황
14.재무제표
15.재무분석
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