기업탐방 보고서 -농협

소개글

기업탐방 보고서 -농협에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 탐방의 시작
1.보고서작성에 앞서
2.탐방조직의 선정과 이유
3.탐방일정과 준비과정

Ⅱ.기계적 조직과 주조정 메카니즘
1.기계적 조직 및 직무과정의 표준화에 대해
2.기계적 조직과 직무과정의 표준화의 관계파악
3.다른 조정메카니즘은 어떠한 것들이 있는가?

Ⅲ.농협에 대한 탐방
1.인터뷰

Ⅳ.농협과 조정 메카니즘과의 관계
1.주 조정메카니즘과의 관계 (직무과정의 표준화)
2.타 조정메카니즘과의 관계

Ⅴ. 평가및 개선방안
1.직무 과정 표준화의 문제점
2.직무 표준화 조정 메카니즘의 문제 해결 방법
3.기계적 조직의 특징 및 그에 따른 문제점
4.기계적 조직개선의 구체적 방안
5.기타문제 및 개선방향

Ⅵ. 탐방을 마치며

*별첨자료
1.농협의 발자취
2.농협의 설립목적
3.농협의 활동분야
4.농협조직의 인원현황
5.농협조직의 재정 현황
6.농협내 내부감사 기능 및 역할
7.농협의 인사제도

본문내용

(parttimer)
· 직능별 구성 : 개인에 대한 평가를 위한 시스템이 아직 정착되지 않고 있어 개개인의 능력치를 측정하여 배치하지는 못하고 있음. 인사담당관의 판단 하에 사업부서, 지원부 서, 감사부서로 구분하여 배치
○ 종합인사고과 준칙
경력평정 : 중앙본부 직원은 회장 소관 인사담당 부서장이, 지역본부 소속 직원은 지역본 부장이 행한다.
근무성적평정
- 중앙본부지역본부시군지부별로 구분하여 지정한다.
- 직급별로 1차 평정자는 피평정자의 상위자로 하고, 2차 평정자는 차상위자로 지정함을 원칙으로 한다.
- 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량의 다섯 단계로 평정하지만 불량의 등급을 받는 사람 이 없다.
- 평상시에는 무책임하고 능력이 없는 직원이라고 말하지만 평가시에는 정에 이끌려 불 량등급을 쓰지 않고 보통이나 미흡의 단계에 넣는 것이 문제점. 즉, 냉정하고 객관적인 평가가 이루어지지 않는다.
업적평정
- 업적평정은 회장 소관 인사담당부서장이 종합업적 평가담당부서의 종합업적 평과결과 에 의하여 행한다.
-매년 초에 사무소별 실적을 배당하여 얼마만큼의 실적을 달성하였는지에 대한 평정
- 거의 유일하다고 볼 수 있는 인센티브가 초과달성한 사무소에 현금으로 지급
교육훈련평정
- 당해직급에서 받은 교육규정에서 정하는 직급별 교육과정과 통신연수과정, 대학연구과 정에 한하여 평정
- 통신연수과정(한국금융연수원, 한국생산성본부, 한국능률협회, 한국표준협회) 또는 대학원 연구 과정
(1학기 이상)을 수료한 경우에는 매과정당 1점씩 평정. 다만 3급이상 직원이 동 과 정을 수료한 경우에는 각각 2점씩 평정.
가산평정
- 표창가점 : 직원이 대통령 표창, 국무총리 표창, 장관 표창, 회장표창을 받았을 때 가산하여 평정
- 자격가점 : 직원이 자격증 또는 학위를 소지한 때에는 가산하여 평정
- 특별가감평정 : 회장이 별도로 정하는 사항에 대하여 가산하여 평정
○ 승진
- 3급이상 직급에의 승진은 임용하고자 하는 결원수에 대하여 종합인사고과평점에 의 한 승진후보자 명부를 작성하여 교육훈련성적적성 기타 능력을 고려하여 임용한다.
- 4급 직급에의 승진은 전형성적 또는 종합인사고과, 업적, 능력, 자격, 고시합격년도 등을 참작하여 임용한다.
- 5급 직급에의 승진은 6급으로 실 근무년수 2년 이상인 자 중에서 6급 근무년수만 4 년 경과자는 경과일 다음달 1일에, 5급직원 초임호봉으로의 승급하는 자는 승급일에 자동 승진 임용한다.
- 승진소요최저기간
1. 2급에서 1급직원으로 승진의 경우에는 2급 실근무년수 3년
2. 3급에서 2급직원으로 승진의 경우에는 3급 실근무년수 3년
3. 4급에서 3급직원으로 승진의 경우에는 4급 실근무년수 4년
4. 5급에서 4급직원으로 승진의 경우에는 5급 실근무년수 2년 이상인자로서
다음에 의한다.
가. 4년제 대학 졸업수준으로 채용된 자 : 5년
나. 전문대학 졸업수준으로 신규채용된 자 : 7년
다. 고등학교 졸업수준으로 신규채용된 자 : 9년
cf> 농협과 한국은행만 현재 이 제도를 채택하고 있음.
5. 6급에서 5급직원으로 승진의 경우에는 6급 실근무년수 2년으로 한다.
※ 인사적체가 심해 전국적으로 4급직원으로 발령대기하는 인원이 280여명
○ 직간접적 보상
- 교육비 지원 : 유치원부터 대학교까지, 자녀 2명까지, 학비 전액을 지급합니다.
- 피복비(제화대) 지원 : 직원의 품위유지를 위하여 봄, 가을철에 피복비(제화대)를 지 급합니다.
- 특별판매장려금 지급 : 추석이나 설 특별판매기간에 애쓴 임직원의 노고를 위로하고, 창립기념일을 기념하는 특별판매장려금을 지급합니다.
- 직원주택임차보조금 지원 : 정규직으로 3년이상 근무한 기혼직원의 주거생활 안정을 위하여 대출금 지원
-경조비 지원 : 결혼, 회갑, 칠순, 출산, 조의 등의 경우 사안별로 경조비를 지급합니다.
- 상조회 운영 : 직원간의 훈훈한 정을 나누는 상조회는 월회비 5천원으로 결혼, 회갑, 칠순, 출산, 생일, 조의, 전출위로금, 사망 등의 경우 사안별로 상조비를 지급합니다.
- 인정휴가제도 : 여유있는 직장생활을 위하여 연차, 월차 휴가 외에도 연간 6일간의 심신단련 휴가, 생리, 청원(최고 60일), 공상(최고 90일) 등의 휴가가 있으며 결혼, 수연,
사 망, 탈상, 출산, 효도, 이사 등의 인정휴가를 실시합니다.
- 휴양지 콘도 이용 : 업무의 효율을 제고하고 직원의 휴가생활 편의를 도모하기 위하여 가족단위 행사가 가능한 콘도이용권을 운용하고 있으며 설악, 용인, 양평, 수안보, 백암, 경주, 산정호수, 지리산, 대천, 해운대, 춘천, 제주 등을 이용할 수 있습니다.
- 자기계발지원금 지급 : 직원이 어학, 컴퓨터, 체력단련 등을 위하여 지정된 기관에서
수강시 지원금 지급
- 매년 건강진단 : 직원의 보건생활을 향상시키기 위하여 매년 혈액종합건강진단을 실시하고, 40세 이상인 자와 40세 이상인 배우자는 정밀종합건강진단을 실시합니다.
- 보건단련비 지급 : 연간 통상임금의 400%를 직원의 보건단련을 위하여 지급
- 의료비 보조금 지급 : 업무상 부상이나 질병이 아닌 일반 상병에 대하여도, 본인뿐만 아니라 배우자와 자녀까지 상병치료를 위한 의료비를 보조
- 동호회 경비지원 : 여가선용기회 제공으로 신바람 나는 직장문화를 육성하고, 직원의 사기진작 및 친목도모를 위하여 취미생활 및 교양활동을 회사에서 적극 권장하고,
이에 대한 각종 경비를 지원합니다.
- 춘추계 체육행사비 지원 : 봄, 가을 직원의 심신을 단련하고, 건강한 삶을 위해 체육 행사비를 지원
- 각종 포상제도 : 매월 친절하고 고객만족에 기여한 직원들에 대한 금강산 여행, 팀별 포상금 제도 등 신바람 나게 일할 수 있는 분위기를 조성하고 있습니다.
○성과연계보상
-현재 성과를 측정할 수 있는 기준이나 시스템이 정착되지 않아 보상책 마련이 절실함
- 업적평가결과 상위사무소에서 중간평가 후 인센티브로 보상하는 제도가 있음
- 개인별 성과제도가 정착되지 않아 개인적인 인센티브는 공제추진분에 따른 권유수당 지급 정도가 전부임. 그러나 이마저도 공정성이 결여되어 있어 좋은 제도가 아니라고 생각됨

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