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조합주의적 요소와 사회민주주의적 요소가 점차 포함되었다. 특히 경제 발전 이후 국민들의 복지에 대한 요구가 높아지면서, 기존의 선별적 복지에서 보편적 복지로 점진적인 변화가 이루어지고 있다. 이러한 변화는 기초연금, 국민건강보험
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연금
5인 이상 사업장
농어촌 및 도시지역거주자
노령연금유족연금장애연금분할연금(이혼한 배우자)반환일시금
10년 이상 가입가입기간 20년: 기본연금1.8 (A + B) x (1 + 0.05 N)A: 연금수급전년도의 평균소득월액B: 가입자의 평균표준소득월액
의
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연금, 8~14급은 일시금, 사망한 경우에는 유족연금 또는 일시금장제비를 지급한다.
3) 일본 노재보험의 주요 내용
2. 독일의 산업재해보상보험제도
1) 제정배경
협동정신을 기반으로 하여 각 업종별로 구분하며 직종별 조합체제로 운영되어 있
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조합에 있어서는 구성단체별 조합원수)
<생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될
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연금제도
3단계의 연금체계
미달된 수익률을 회사에서 충당
→ 기업에 과중한 연금부담
경쟁사 ANA의 연금 평균 9만엔
→ JAL항공의 평균연금 25만엔
연금 제도 개혁 시도 수차례 시도
그러나 노동조합의 압박으로 좌절
→ 직원들의
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연금저축
소득공제
저축액의 40%, 연간 72만원 한도
장기주택마련저축
소득공제
저축액의 40%, 연간 300만원 한도
신 연금저축
(2001년 2월판매)
소득공제
저축액의 100% (240만원 한도)
근로자주식저축
세액공제
저축액의 5%, 산출세액 한도
\'2001년말
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연금적용이라는 점은 공적 책임을 강화하는 방향이라는 것을 표현한다. 더불어 소득비례방식은 일본과 다르게 공적연금 의존도를 높이고, 국가의 역할을 확대한 것이라고 볼 수 있다.
의료보험의 경우는 개별조합을 공적기관에서 관리하는
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어려움
3) 퇴직금과 국민연금 문제
4) 정부 지원의 비효율성
Ⅶ. 해결방안 제시
1. 이론적 접근:조합주의이론(The corporatism theory)과 사회민주주의
2. 제도적 접근:적립식 제도개혁
3. 기업 내 직업교육 활성화
Ⅷ. 결 론
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조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인
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연금과 마찬가지로 당연적용 사업장이 되어 의료보험을 의무적으로 가입하여야 한다. 의료보험에 가입하려면 ‘당연적용 사업장 해당신고서’, ‘사업장 가입자 자격취득신고서’에 다음의 서류를 첨부하여 의료보험조합에 제출하여야 한
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