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연금 급여산정방식이 완전히 소득비례인 현재의 방식에서 벗어나야 한다는 것을 의미한다.
둘째, 세대 간 혜택의 괴리를 일정 수준 상쇄하기 위해 연금수급자에게 재정안정화 기여금을 납부하도록 하는 것이다. 이는 오스트리아에서 이행하
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연금개혁은 급여율만 정하고, 기여율(보험료율)을 조정하는 방식으로 그리고 5년마다 재정재계산을 실시하여 재정안정화.
- 문제는 전세대적으로 공정한 세대내 소득재분배 구조를 만들어 내지 못하는 것임. 부과방식적 요소가 가져다주는
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연금재정의 파탄은 국가재정, 곧 국민들의 부담으로 전가되는 것인 만큼 우선 당장의 부담증가에만 연연할 것이 아니라 좀더 대승적 차원에서 한 발씩 양보하는 지혜를 모아야 한다고 생각한다. 사실상 우리나라는 아직까지 서방유럽의 여러
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노사관계
1.1 노사관계와 노자관계
1.2. 노동문제와 노동조합
1.3. 노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노동조합의 단체교섭
2. 신노사관계 구상이 던진 문제
3. 노동법 - 외국투자기업과 노무관리
- 개관
- 구인문제
- 가용노동력과
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연금제도를 개선하는 것은 국민에 대한 정부의 당연한 책임으로 인식하였다. 그리하여 1988년 국민연금제도를 도입한 이래 운영과정에서 제기되어 왔던 제반 문제점과 장기적 재정안정화 방안을 모색하면서 국민연금을 확대하기 위하여 「국
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방 제도이기에 완화시킴.
(P.306 표8-10 참조)
(2) 국민연금제도는 소득재분배 효과가 있는가?
소득이 낮을수록 급여 비율이 높아지도록 고안되어 있어 고소득층에서 저소득층으로 수직적 소득재분배의 효과가 있으며, 부과방식의 재정방식은 근
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연금제도의 올바른 개혁방향”연구보고서(2004-01)
박병현. 2004. 『사회복지정책론』. 현학사
원석조. 2002. 『사회보장론』. 양서원
이인재류진석권문일김진구. 2003. 『사회보장론』. 나남출판
이혜경. 1994. “신한국의 소득보장정책”. 신한국
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연금에서 지급하는 상쇄방식(offset plan)이 주로 이용된다. 또한, 기업연금제도에 대해 세제 지원을 함으로써 개인과 기업 모두에게 절세의 수단을 제공함과 동시에 절세 조건으로 전형적인 연금체제 (종업원퇴직소득보장법)를 따르도록 함으
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연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용 노사합의
Ⅶ. 결
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연금제도의 폐지?중단에 관한 사항
2. 확정기여형퇴직연금제도
1) 부담금의 부담에 관한 사항
2) 부담금의 납부에 관한 사항
3) 적립금의 운용에 관한 사항
4) 적립금 운용방법 제공 등에 관한 사항
5) 중도인출에 관한 사항
6) 나머지
Ⅵ.
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