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방안의 입법을 적극 추진해 왔으나 한국경영자총협회(경총)의 노사정 대화 거부 등 여러 가지 제약으로 인해 무산되었고, 결국 수년간의 논의는 한 발짝도 진전하지 못하고 있는 실정이다. 재능교육을 비롯하여 고용형태의 다양화시대를 맞
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연금고갈이 가속화 될 위기에 처했다.
정부가 2003년 10월 국회에 넘긴 개정안은 재정안정화에 초점이 맞춰져 있다.
40년 가입했을 경우 매달 소득의 9%를 내면 나중에 평생 평균 소득의 60%를 받는 현행 제도를 ‘더 내고 덜 받는’ 방안으로 고
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방송의 재원과 공익성 문제에 대한 논의, 한국언론정보학회 주최, 2003
강형철, 한국 신문의 공영방송 개념, 한국언론학보, 2004
김대호, 정보시대에 공영방송이 갖는 기회와 위험, 한국방송학회 세미나 주제발표, 2002
김승수, 영방송의 재정에
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방식을 채택하고 있으므로 후세대에 대한 부담전가를 최소화하려고 노력하고 있다는 것이다. 정부는 제도 시행 10년만인 1998년에 일차적으로 재정안정화 조치를 취한 바 있다. 소득 대체율을 70%에서 60%로 낮추고, 연금수급연령을 2013~2033년에
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방할수 있다.
2)절차
■1단계- 노조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평과 고충은
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방할수 있다.
2)절차
■1단계- 노조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평과 고충은
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방할수 있다.
2)절차
■1단계- 노조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평과 고충은
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방할수 있다.
2)절차
■1단계- 노조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평과 고충은
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방하남 저, 한국기업의 퇴직금제도 연구 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 특수직역연금제도의 개념과 도입배경
2. 특수직역연금제도의 내용과 현황
1) 적용대상
2) 재정부담
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연금제도의 개선방안에 관한 실증연구, 서강대 대학원, 2006
고정민 (2008) 고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협, 삼성연구소 연구보고서
김미원(2005) “신자유주의 연금개혁안 비판”, 『진보평론
박지연, 보험료 인상의 필요성에 관한 고찰.
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