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전일제 고용에 미치는 영향”. <한국가족복지학>.
임정준(2010). “자녀가 여성근로자의 임금에 미치는 영향에 관한 실증분석”. <한국여성학>.
장지연(2004). “복지국가에 대한 페미니스트 관점의 기여와 한계”. <한국사회학>.
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공단, 맞춤형 복지제도, 2008.
김유성, 한국사회보장법론 제5판, 법문사, 2002.
박우성, 선택적 복리후생제도의 도입과 과제, 한국노동연구원, 2001.
김원식 외, 선택적 근로자복지제도의 이해, 도서출판 홍, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞춤형
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가입자 고용보험 가입 촉진 방안 마련
고용보험 적용대상자이나 가입되어 있지 않은 계층에 대해 임금의 약 17%나 되는 사회보험료를 감면해 주거나, 한시적으로 고용보험가입 중소영세기업 사업주와 근로자에 대해 고용보험료를 면제해주는
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근로자 파견계약의 문제점
3) 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정의 문제점
5. 파견노동자 노동현실의 해결방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 노동행정의 강화
3) 사회보험의 적용확대
4) 비정규직의 생산성 향
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소득활동 여부 결정방식
2) 연금사각지대
3) 소득하향신고에 따른 문제
5. 국민연금제도의 개선방안
1) 납부예외자 관리 전환
2) 불성실 납부예외자 처벌 강화
3) 지역가입자 보험료 합리적인 부과
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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가입자 및 피부양자의 질병. 부상에 대한 예방. 진단. 재활과 출산. 사망 및 건강증진에 대하여 법령이 정하는 대로 공단이 각종 형태로 실시하는 의료서비스를 말한다.
보험급여의 수준은 피보험자의 보험료 부담능력, 보험재정 상태 등을
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근로자 3분의 2이상의 동의에 의하여 국민연금공단에 임의적용사업장 가입신청서를 제출하는 경우에 그 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는 사업장가입자가 될 수 있다. 또 당연적용사업장이 그 기준에 미달하게 된 때에는 그
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자 등으로 부풀리는데 위험성이 크다고 생각했습니다. 그리고 국민연금의 미래가 밝지 만은 않은데 많은 국민들이 관심을 가지고 시스템 등과 같이 문제점을 해결해야 한다고 생각합니다.
한OO- 국민연금을 선택했을 때는 어려울 것이라는 생
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근로자가 각각 50%씩 부담하고, 고용안정, 직업능력개발사업에 해당하는 보험료는 사업주가 전액 부담한다. 그밖에 고용보험기금을 설치하여 보험료와, 징수금, 기금운용수익금 등에서 지원 및 관리윤영비의 일부 또는 전부를 국고에서 지원
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가입자
소득, 재산, 자동차 등을 점수화하고 점수당 금액을 곱하여 산정
3).정부지원
국고지원 14% + 증진기금(6%) (국고지원) 국가는 매년 예산의 범위 안에서 당해 연도 보험료 예상수입액의 100분의 14에 상당하는 금액을 국고에서 공단에
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