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임금·교육훈련·인사에서의 차별금지는 2차적 시행이 적절하다고 판단된다. 1. 연령 차별과 관련한 노동시장의 현실
2. 현행 법제도의 현실
3. 국제노동규범 및 외국의 법제의 흐름
4. 국내 연령차별금지 제도화의 구체적 방안
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방안은 다음과 같은 측면에서 적절하지 않다고 본다.
첫째, 앞에서 살펴보았듯이 미국, 호주, 영국의 경우 연령차별금지법제도를 창설ㆍ시행하면서도 퇴직ㆍ해고와 같은 특정 고용분야에 대한 적용을 유예하거나 단계적인 적용을 행한 사례
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대통령령으로 정하는 바에 따라 임금체계 개편 등을 위한 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다.
[본조신설 2013.5.22] 1. 선정이유
2. 제도도입 배경
3. 현황
4. 해외사례
5. 국내사례
6. 문제점
7. 개선방안
8. 결론
-참고문헌 및 출처
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도입했고, 임금피크제의 후속 조치로 국내 최초로 정년을 60세까지 연장함으로써 고령화시대에 앞서가고 있다.
Ⅳ. 참고자료
-김정한(2003.12.4), 임금피크제 도입방안, 임금피크제 도입방안에
관한 토론회, 한국노동연구원.
-김정한(2005.4.28), 조
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제도 및 고용관행 개선
-임금.직무체계 개선
-정년.연령차별 개선
고용기회 확대 및 능력개발
- 중.고령자 고용촉진 및 능력개발
- 고용규제 완화 및 건강증진
안정적 노후소득보장
-다중연금체계도입
-사각지대 해소
건강한노후생활보장
-공
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문제의 해결을 위한 제도개혁을 약속했다. 1. 4.15 총선 4개 정당 공약 요약
2. 사회 복지 분야 공약
1) 사회복지 확충 등 사회적 기본권
2) 주요 정책별 평가
3) 영ㆍ유아 보육
4) 주택정책
5)양성평등
6)실업 및 비정규직 문제해결
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고령자 고용의 사회적 중요성 --------------- 16
(3) 고령자 고용과 청년실업의 관계 ------------- 17
2. 대안의 모색 ------------------------------------------------------- 20
(1) 연령차별금지와 정년제 개선 ---------------- 20
(2) 임금피크제 -------
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고령자를 고용하는 사업주에 대한 각종 지원을 노동부령이 정한기관에 구직 신청을 한 고령자에 한 한다는 규정을 완화하여 이를 적극 활용하도록 하는 방안도 필요하다고 본다.
3) 고령자 고용촉진법 개정의 필요성
고령자 고용촉진법상의
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연령차별금지법의 정착
3) 정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의 강화
5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
7) 지역사회 시니어클럽의 활성화
8) 임금피크제의 도입
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방안이라고 생각된다.
하지만 앞에서 살펴보았듯이 노인 고용이란 개인과 그 가족들만이 나서서는 해결할 수 없는 과제이다. 근로하고자 하는 노인들의 욕구를 충족시켜주기 위해서 정부나 자치단체의 확고한 제도와 민간단체의 지원, 그리
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