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임금·교육훈련·인사에서의 차별금지는 2차적 시행이 적절하다고 판단된다. 1. 연령 차별과 관련한 노동시장의 현실
2. 현행 법제도의 현실
3. 국제노동규범 및 외국의 법제의 흐름
4. 국내 연령차별금지 제도화의 구체적 방안
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방안은 다음과 같은 측면에서 적절하지 않다고 본다.
첫째, 앞에서 살펴보았듯이 미국, 호주, 영국의 경우 연령차별금지법제도를 창설ㆍ시행하면서도 퇴직ㆍ해고와 같은 특정 고용분야에 대한 적용을 유예하거나 단계적인 적용을 행한 사례
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연령차별금지의 사회·경제적 필요성
1) 연령차별은 청년과 고령자 모두에게 고용기회를 줄이고, 인적 자원의 충분한 활용을 통한 경제적 부의 창출을 저해한다
2) 연령차별은 고령자를 노동시장에서 조기에 퇴출케 함으로써 사회보장제도
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도입했고, 임금피크제의 후속 조치로 국내 최초로 정년을 60세까지 연장함으로써 고령화시대에 앞서가고 있다.
Ⅳ. 참고자료
-김정한(2003.12.4), 임금피크제 도입방안, 임금피크제 도입방안에
관한 토론회, 한국노동연구원.
-김정한(2005.4.28), 조
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대통령령으로 정하는 바에 따라 임금체계 개편 등을 위한 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다.
[본조신설 2013.5.22] 1. 선정이유
2. 제도도입 배경
3. 현황
4. 해외사례
5. 국내사례
6. 문제점
7. 개선방안
8. 결론
-참고문헌 및 출처
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사회 복지적 대안
1) 노인 소득보장제도 마련
2) 노인을 위한 여가, 학습기회의 확대
3) 노인 건강을 위한 보건복지 대책
4) 노인을 위한 주택보장제도
5) 노인 학대문제에 대한 대책
5.노인문제 해결방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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방안으로 ▲실효성 낮은 사업의 구조조정을 통한 불요불급한 재정지출 억제 ▲비과세 감면제도 신설 억제 및 모든 계층을 대상으로 하는 비과세 감면 우선 축소, 폐지 추진 ▲자영업자에 대한 소득 파악율 제고 및 세수기반 확대 등을 꼽고
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제도 및 고용관행 개선
-임금.직무체계 개선
-정년.연령차별 개선
고용기회 확대 및 능력개발
- 중.고령자 고용촉진 및 능력개발
- 고용규제 완화 및 건강증진
안정적 노후소득보장
-다중연금체계도입
-사각지대 해소
건강한노후생활보장
-공
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문제의 해결을 위한 제도개혁을 약속했다. 1. 4.15 총선 4개 정당 공약 요약
2. 사회 복지 분야 공약
1) 사회복지 확충 등 사회적 기본권
2) 주요 정책별 평가
3) 영ㆍ유아 보육
4) 주택정책
5)양성평등
6)실업 및 비정규직 문제해결
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1 : 노인 직장경험 환원제도 도입
1)법 개정의 필요성
2)개정방안
Ⅲ. 본론2 : 연령차별금지법의 도입
1)법 개정의 필요성
2)우리나라의 정년제 현황
3)연령차별금지법에 관한 외국정책사례
4)연령차별금지법 조항의 제정
Ⅳ. 결론
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