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피납확인 : 피납 당사자인 홍종택 차장이 현지 시간 06:30(한국시간14:30)
분경휴대폰으로 납치 상황을 나이지리아 사무소 한상호 부장에게 연락. 같은 시간에 나이지리아 주재 한국 대사관에 보고.
10일 오후 12시50분 =대우건설 소속 이문식
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연봉제를 도입 했어야하는데 그 도입에 있어서 다른 기업이 하니깐 우리기업도 한다는 식의 도입이 종래에는 다시 호봉제로 돌아가는 기업도 생겨나고 있는 것이다.
그리고 무작정 연봉제라고 해서 성과나 업적만을 강조하다 보면 단기적인
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조의 이해
연봉제의 운용 관련 근로기준법의 적용
■ 근로기준법고의 관계
근로기준법 제5조 [균등처우]
근로기준법 제5조에서 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에
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조합이 무력화되고 전혀 힘을 발휘하지 못하게 된다. 이러다 보면 개별노동자로서는 경쟁의 체제속에 편입되지 않고서는 살아날 길이 없게 된다. 다른 대안이 나올 수 없는 그런현상이 나타나게 된다는 것이다.
연봉제를 도입할 때 처음 먼
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연봉제에서는 기본 연봉인데 호봉제는 매달 조금씩 월급이 올라가므로 월급이 증가되는 것을 감안하여 기본연봉을 호봉제의 월급보다 조금씩 더 주는 방법을 취했을 것이다. 그리고 기본 월급 외에 주어지는 각종 수당금들이 아무래도 많이
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연봉제의 도입방안에 대해
Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이유
2. 직능급의 연장으로서의 연봉제
3. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 연봉제에 대한 올바른 이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는
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대우하는 것이다. 주체대우의 주된 방법은 주체에 존칭 접미사 ‘-님’이나 존칭주격조사인 ‘께서’를 붙이거나 주체와 호응하는 서술어에 존대소 ‘-시-’를 사용하는 것이 있다.
6.3 객체대우
객체 대우법은 화자가 객체를 언어로 높이거
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대우는 동유럽지역에서 이상의 제품, 가격, 유통, 촉진의 4P를 적절히 믹스해 상당히 좋은 성과를 거두고 있다. 하지만 그럼에도 불구하고 대우는 동유럽시장에서 아직 조직적인 마케팅의 필요성을 느끼고 있는 것 같지 않다. 특별한 마케팅
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대우를 이미지를 확대하기 위해서는 표준화된 광고를 통해 동일한 메시지를 전달할 필요가 있다.
대우의 철저한 현지화 광고를 표준화와 조화를 이루도록 적절한 coordination하여 대우의 현재 위기를 극복할 수 있도록 이미지 제고에 노력을 해
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연봉제
[1] 연봉제의 개념
1. 연공주의 vs 성과주의
2. 월급제 vs 연봉제
3. 총액임금제 vs 연봉제
[2] 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의
1. 근로계약요소의 변화와 근로계약관계의 밑그림 변화
2. 근로조
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