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자이너를 통한 디자인
④ 피라미드식의 제품 구성
⑤ 짧은 신제품 개발 기간
2. Price
① ‘Fashion and quality at the best price’의 기업 좌우명
② 아웃소싱
3. Place
매장 분석
4. Promotion
① 광고전략
② AIDA이론 적용
③ 스타 연계 프로젝트, 이
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자료 : 김문수 “LG전자(주)의 다면평가제도 도입운용 사례”, 「한국인사관리협회」
POSCO
1. 개 요
가. 목적
○ 관리감독들의 리더십 향상 및 자기계발 촉진 유도
나. 활용 분야
○ 결과를 피드백하여 자기개발 향상 유도 및 상사의 정규 능력
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현대카드 채용전략
<스페셜 트랙 활용>
“남다른 경험과 비전을 자기소개서에 모두 담아라”
인사담당자: 경험은 자신을 나타낼 수 있는 가장 솔직한 무기다.
→ 경험을 매우 중요시하기 때문에 자소서가 가장 중요한 부분
“면접단
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자격등급
성 명
피 드 백 담 당 자 성 명
인
년도
종 합 평 가
상 여 구 분
좋 았 던 점
개 선 및 노 력 해 야 할 점
능력
성적
태도
- 참 고 문 헌 -
한국형 인사평가 제도 - 신정식, 한국경영개발협회(2000)
기업구조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분
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종합검진(본인 및 가족) 실시
학비지원
-자녀의 교육비 부담을 덜기 위한 학자금 지원
-직원들의 대학원 진학 등 학업을 위한 교육비 무이자 대출
휴가제도
-특별휴가 : 직원들의 여가활용 및 재충전을 위해 부여(연간 6일)
-연차휴가 : 1년간 8
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연봉 17% 인상 시켜 주던지, 승진 시켜 달라고 하고 안 된다고 했더니 다른 팀으로.
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the best, his last day with the team will be November 16th.
Thank you again Namsuk!!
다음은 해고의 경우를 한번 보자.
2006년 5월쯤 팀 매니저가 계획에도 없는 스탭
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자는 불가피 하다고 말할 수 있을 것이다. 그리되면 주가는 하락할 것이 불 보듯 뻔하고 하지만 주가만으로 회사를 판단할 수는 없다. STX조선을 지금까지 조사하면서 몸집을 4년만에 너무 키우는게 아닌가란 불안감도 있지만 이러한 몸통 키
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금속노조, 사내하청 집단소송 다른 업체로 확대\" 현대車 외 100여곳 근로 실태 조사
http://news.hankooki.com/lpage/society/201012/h2010122002314721950.htm
- 현대차 정규비정규금속 노조 3자 대표 교섭요구 합의
비정규직 파업가담자 고용보장과 신변보장 요
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종합된 구조가 지니는 총체적인 의미의 인식에 도달하게 된다. 1 현대인과 스토리텔링
1)이야기란 무엇인가
2)현대인과 이야기
2 디지털 시대의 도래와 문화적 지각변동
1)디지털 문화환경과 새로운 인간형의 탄생
2)전자 공간과 현
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자 및 사원들에 대한 지속적인 교육, 전파 및 사내 e-mail에 Cafeteria 매뉴얼을 상시 게시함으로써 사내 홍보에 주력하였다.
또한, 2000. 1. 카페테리아 복리후생제도의 도입 효과 및 사원 만족도에 대한 종합적인 평가를 통해 선호도가 낮은 선택항
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