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있다.’는 주장에 대하여
2. ‘국민소득(GNP) 대비 임금이 높기 때문에, 임금인상을 억제해야 한다.’는 주장에 대하여
3. ‘생산성을 상회하는 임금인상으로 기업의 지불능력과 국제경쟁력이 약화되었다.’는 주장에 대하여
참고문헌
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대하여 정부가 노동운동을 강력히 규제하였으므로 경영자들은 노사문제의 해결을 정부에 크게 의존 하였다. 그러한 과거의 역사 때문에 한국의 경영자들은 이제 사정이 크게 바뀌고 또 그들 스스로의 관념도 빠른 속도로 바뀌고는 있지만 아
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연봉제를 도입하면 해고가 용이해져 구성원들의 고용안정을 해친다고 생각했는데 정규직으로 채용된 종업원의 경우에는 연봉제와 고용 안정은 별개의 문제이다.
연봉제를 도입하면 급여 삭감이 가능해져 생활의 안정을 해친다고 보았는데,
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연봉제 시행 : 전 직원 연봉제를 시행 합니다.
* 성과급제 시행 : 매년 말 성과평가를 통해 우수한 사원에 대하여는 평가 성적에 따라 성과급을 차등 지급 한다.
* 공정하고 객관적인 능력주의 : 인사정기승진제도 외에 특별승진제도를 통하여
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대하여 항상적 예외규정·일시적 예외규정이 존재하며, 최근의 2차 오브리법에서는 관리직 근로자의 근로시간 규제에 대하여 명확한 규정을 마련함
다. 개선방안
(1) 노동계
□ 관리사무직·연봉제근로자·전문직의 근로시간 적용제외는 재량
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대하여 병역특례 전문연구요원 신청지정을 년 1회 → 2회로 확대함과 아울러 병력특례요원의 의무종사기간(2년) 이내에도 전문연구요원의 벤처기업으로의 전직을 허용’하고 있다. 이러한 벤처산업의 병역특례 노동자의 통계를 확인할 길 없
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대하여 연말정산을 하였으며, 소득공제부족 │
│액은 없었다. 김갑돌 씨가 퇴직금으로 1억원을 받을 때의 원천징수액 │
│은? (단, 1년분 퇴직소득과세표준액이 1천만원 이하인 경우에는 10%의│
│세율이 적용된다) │
└────────
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연봉제 도입을 노조와 합의없이 추진하였다는 사정만으로는 부당노동행위를 구성하지 아니한다
사용자가 회사 경영난을 타개하기 위하여 연봉제를 도입하면서 노동조합과 합의 없이 추진하고, 연봉제 실시로 인하여 조합원들이 임금이 삭
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연봉제 적용 이전)
- 능력과 업적에 따른 차별적인 보상으로 사원들에 대하여 동기유발의 원동력으로 작용
- 능력급여제도에 대한 사원들의 마인드 확인
- 평가시스템이 성숙될 수 있는 계기 마련(체계적이며, 설득력 있는 평가가 필수 불가결
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연봉제 적용 이전)
○ 능력과 업적에 따른 차별적인 보상으로 사원들에 대하여 동기유발의 원동력으로 작용
○ 능력급여제도에 대한 사원들의 마인드 확인
○ 평가시스템이 성숙될 수 있는 계기 마련(체계적이며, 설득력 있는 평가가 필수 불
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