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연봉제 도입의 법적 문제, 한국노동경제학회
김일수(1984) : 안락사 문제 의 실정법적 연구, 현대사회연구소
박은경(2010) : 성매매피해여성의 보호를 위한 법제도 연구, 한국법학회
윤창술(2005) : 인터넷경매에 대한 법적 고찰, 한국기업법학회
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연봉제 도입의 특색은 연봉제를 정착시키는 데 주안을 두어 업적 반영비율을 10% 정도로 축소하는 등 연착륙식으로 충격을 축소시켜 가면서 제도를 운용하고 있다는 점이다. 또한 연봉제 도입과 관련하여 목표관리제를 도입하여 운용하고 있
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상당히 완화하고 있다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을 유의해야 할 것이다. 이 점은 연봉제를 도입하고 있는 국내기업과 외국기업을 비교한 실태조사에서 다시 한번 확인
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있어서 이러한 긍정적 도입성과는 연봉제 도입을 더욱 확산시키는 근거가 되리라 여겨진다.
반면 연봉제 도입에 따른 근본적인 문제점으로 ‘평가에 대한 불신감’이 가장 크게 나타나고 있는데, 이를 해소하기 위해서는 인사고과 평가기준
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러나 연봉제 사원이 비노조 사원이거나 노조가입 대상자가 아니라면 어떠한 마찰도 없다.
3. 원활한 연봉제 도입의 제안
지금 우리 기업이 직면하고 있는 급속한 경영환경의 변화는 경영자들이 조직관리뿐 아니라 임금관리에 있어서도 새로
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도입을 적극 검토해 볼만하다.
최근의 연봉제 실태조사 결과에 따르면 연봉제가 제대로 정착되어 소기의 목적을 달성하는 데에는 많은 제약요인들이 있는 것으로 나타났다. 실태조사는 우리나라 연봉제 도입기업의 종업원과 연봉제를 도입
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연봉제로 근무하고 있다. 연봉제로 근무한다는 것 자체만으로도 능력과 사회적 지위에 대한 상징으로 통용되고 있으며, 모든 관리자에게 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 갖게 하고 자신의 성과와 연봉의 비교를 통하여 경
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연봉제의 도입이 기존 취업규칙의 임금체계에 비해 유리한지 불리한지 여부의 검토가 필요하다.
(나)유리불리한 변경에 대한 판단
①연봉제가 근로조건의 저하 및 개선이 혼재되어 있는 경우
판례는 퇴직금 지급률이 전반적으로 인하되어 그
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봉제도입의 기본전제인 평가제도가 마련되지 않아 평가의 방법과 절차 그리고 이에 따른 보상의 공정성 문제가 나타나고 있다.
연봉제 실시의 중요과제
2. MBO의 성과평가
연봉제도입에 있어서 가장 핵심적인 과제는 공정한 평가제도의 운영
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연봉제를 비롯한 성과주의 임금제도의 도입이 확산되고 있다. 특히 연봉제의 경우에는, 지난 94년 국내에서 두산그룹이 처음 과장급 이상의 관리직을 대상으로 연봉제를 부분 도입한 이래, 빠른 속도로 일반 기업조직들에 확산되고 있는 실정
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