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근로자의 건강보호유지를 위하여 안전보건법이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강 진단을 실시한다. 단, 사무직은 매2년에 1회 실시한다.
2) 기관은 안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수수시임시 건강진단 등을 실시한 다.
제14
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신청절차
- 매분기 다음달 말일까지 주소지 관할 고용안정센테에 신청
*사업주가 근로자를 대신하여 신청가능
㉰출산후 계속 고용지원금
ⅰ지원요건
- 산전후휴가 중이거나 임신 34주이상 중 계약기간 또는 파견기간이 만료된 자와 1
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연소노동은 신체적 발달을 저해하며, 건강을 위태롭게 하고, 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 나쁜 영향을 미친다. 우리나라 근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의 금지, 여자와 18세 미만자의 위험한 사업에의 사용금지, 13세 이
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법률상의 과장에 의거한 강제적 적립금인 법정준비금과 정관, 주주총회의 결의나 노사간의 계약이 정하는 바에 의하여 임의로 적립된 임의적립금으로 구분되는데, 최직급여적립금은 후자의 임의적립금에 속한다. 말하자면, 회사는 정관이나
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근로아동들은 장시간 노동, 저임금, 비위생적인 작업환경 속에서 노동을 착취당해 온 것이 사실이다. 우리나라 근로기준법(2009)은 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못하며(제64조) 18세 미만 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에
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3) 업무기인성과 업무수행성의 관계
3. 구체적 인정범위, 업무상 사고
1) 근로계약에 따른 업무수행과 관련된 사고
2) 출퇴근 중 발생한 사고
3) 행사나 행사준비 중에 발생한 사고
4) 조합활동 중의 사고
4. 근로자의 중대한 과실의 효과
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법에 위반될 시에는 엄중 처벌 할 것을 알려야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
전지구화가 점차 확산되고 있는 이 시점에서 외국인 노동자 문제는 굉장히 중요한 사안이라고 생각한다. 세계화의 물결에 따라 점차 한국인들도 다른 국가의 노동자로 체류
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3) 계약상 배상책임
4) 하청에 따른 배상책임
5) 그 밖의 기업위험
3. 법정보험
1) 의료보험
2) 연금보험
3) 재해보험
4) 고용보험
Ⅳ. 중소기업 보험공사의 도입과 위험관리의 한계
1. 중소기업 보험공사의 도입
2. 위험관리의 한계
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기준법이 제정되었다. 2차대전과 함께 뉴딜정책도 종결되고 말았다. 경기회복을 추구했지만 소용이 없었고, 직면한 문제의 복잡성을 이해하지 못하고 2차대전후 국민들을 적응시키지도 못했다는 오점을 남겼다.
(3) 뉴딜의 역사적 의미
뉴딜
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연소노동은 신체적 발달을 저해하며, 건강을 위 태롭게 하고 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 나쁜 영향을 미친다. 우리나라 근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의 금 지, 여자와 18세 미만자의 위험한 사업에의 사용금지, 13세
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