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기준 및 우리나라의 노사관계 현실을 고려하여 노사정간 심도있는 논의를 거쳐 합리적인 대안 마련이 필요하다고 하겠습니다.
다만, 벌칙조항은 법리상으로 맞지 않기 때문에 벌칙조항을 삭제할 필요가 있고, 다만 벌칙조항을 삭제할 경우라
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근로기준법 61조는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주도록 규정하고 있다. 직장내 보육시설이 마련되어 있는 사업장에서는 유급수유시간제가 채택되고 있다.
2. 육아 및
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근로자에게 인정할 헌법상의 근거는 없다고 하였다. 헌재 2002.11.28. 2001헌바50
근로기준법 제 30조에 따르면 사용자는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없다고 명시하고 있으며, 정당한 이유라 함은 사회통념상 고용계약을 계속 유지할 수
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근로계약을 형식적으로 또는 이중계약으로 작성하지 못하게 하고 근로계약에 근로시간, 임금, 사회보험, 고충 처리에 관련된 사항을 성문화하고 당사자에게 충분한 설명을 해주고 근로자들을 보호할 수 있는 환경을 구성하여야 한다. 이와
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임금이란?
임금-고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬).근로기준법 제 18조-사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급,기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
임금 체계의종류
1.연공급 체계-
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법률지식정보시스템(법률) http://likms.assembly.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라
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계약상에 엄청난 차별을 받고 있음을 알 수 있다.
이와 같은 현실을 볼 때 정책적으로는 여성근로자를 위해 고용평등법을 엄격히 적용해야 하며, 인적자본의 투자방안과 적극적인 노동시장정책이 요구된다고 하겠다. 제1장 서론
제1절
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근로자에 대한 소득세 경감 및 소득공제 확대
▲ 대상자 매년 중간정산시 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외 적용
재정적 지원
▲ 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정지원
(임금피크제 적용대상 근로자의 경력개발ㆍ재교육 등에 사
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근로기준법에서의 퇴직금제도
1) 퇴직보험제도
2) 퇴직금중간정산제
Ⅳ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 퇴직금제도의 역사와 과제
2. 퇴직급여충당금제도
3. 중소기업퇴직금공제제도
4. 특정퇴직금공제제도
Ⅴ. 향후 기업연금제도의
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법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권
(4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인
(7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도
(10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리
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