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법」 제23조ㆍ제27조ㆍ제32조에 따른 지원을 받은 경우
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제30조에 따른 고용장려금을 받은 경우
3. 「근로자직업능력 개발법」 제20조제1항에 따른 지원을 받은 경우
4. 직장복귀지원금을 받을 목적으로 장
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법령
2) 직장 내 성희롱 예방에 대한 회사의 방침 등에 관한 사항
3) 직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준
4) 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
5) 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
제 101 조(직장 내 성희롱
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법에서 수급권자의 권리성이 강화된
공공부조제도인 국민기초생활보장법으로 제정되었다. 또 주거급여가 추가 신설되었고,
생활보장급여가 사회권으로 인식되는 계기가 되었다.
iv) 고용보험법은 근로자의 고용안정과 생활안정과 구직활동
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임금의 도입
2. 개별적 인사의 강화
3. 개별적 인사처우의 대상
4. 정보화의 진전과 개별화
5. 근로자의식
Ⅱ. 개별적 근로관계법상의 문제점
1. 취업규칙제도와 판례법리
2. 과반수대표제도
3. 평등원칙과의 관련
4. 인사평가의 공정성
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법시행규칙 제 6조 1항과 2항에 명시도니 소정의 서류를 갖추어 관할 시장, 군수 또는 구청장에게 제출하여야 한다.
3) 보육시설의 설치기준
보육시설은 11이상을 보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제 1장. 영육아보육법의 발전과정
(1)제 1차
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기준이 되는 기간과 임금총액에서 각각 공제되며, 시용근로자로서 근로기간이 3월 이내인 자에 대하여는 해고예고제도의 적용이 없고, 최저임금법상 감액최저임금이 적용된다. 1. 시용계약의 체결
2. 시용시 판단대상
3. 시용의 기간
4.
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계약당사자의 주관적 의사도 함께 고려할 필요가 있다. 앞에서 살펴본 바와 같이 사업양도에서 사용자는 항상 인원삭감의 동기를 가지고 있고 사업양도에서 근로관계 승계법리는 해고법리를 보완하는 제도로서 안출된 것이기 때문에 사업양
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내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매 종사자의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성산업
Ⅲ. 성매매 종사자의 노동법적 지위
Ⅳ. 마치며
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법상 휴업급여와 구직급여를 중복하여 지급받은 경우 반환 여부
2) 사업주와 친족관계이나 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 경우
3) 사업장은 달리하나 위탁관리업체가 동일한 경우
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1) 고용보
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법
* 월별 자립지원 워크샵(전문상담원, 자립전담요원 사례회의)
* 퇴소아동 DB구축(시스템사례관리)
* 상담(이메일, 전화, 방문 상담, 취업, 주거, 생활, 기타 등)
* 기초조사 및 현황파악(자립대상자인원, 퇴소 및 연장아동현황, 취업현황, 주거
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