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기준
-점수 당 단가를 곱하여 10원미만 4사5입
1) 요양기관 종별가산율
요양기관 종별에 따라 투지비용 및 인력 운용에 대한 보상 차원에서 행위료에 대해 차별적으로 계산 가능하게 한 운영제도
- 행위요양급여비용에만 적용!! 약가 및 재료대
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법 (Code du Travail), 업종별 마스터 단체협약 및 기업별 협약, 그리고 고용계약의 3가지 법률규정에 따르고 있다. 이를 간략히 살펴보면 다음과 같은데 우선 프랑스 관계법 하에서 자유로이 고용계약 협상 가능하며 사직에도 근로자의 근무연수
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계약대체와 탈법·불법으로 인하여 그 효과가 반감할 수 있음을 인식하여야 한다. 거래비용을 낮추는 방안으로 법조항을 명확히 하고 법의 최소기준을 단합 혹은 취업규칙상에 명문화시키는 것이 검토될 수 있을 것이다. 2001년도 단체협약분
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법률시행령중개정령안, 법제처, 1991
황의순, 병역대체복무제도의 발전방안 연구, 전남대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 병역특례업체(병역지정업체)의 범위
1. 제조업분야
2. 광업?에너지 분야
Ⅲ. 병역특례업체(병역지정업체)의 신청기준
1.
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증명서를 첨부하여 청구
출산의 경우 출산일로부터 45일간 지급
Ⅲ. 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김주범 <생활법률> 방송통신대학교 출판부 2015
[민법] 법류 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호
[고용보험법] 법률 제17326호
고용보험 홈페이
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법
■소득세는 1.1~12.31까지의 연간소득에 대하여 다음해 5.1~5.31까지 주소지 관할세무서에 신고하면 된다.
사업의 규모에 따라 신고하는 방법이 다르다.
■복식부기의무자인 사업자
-기업회계기준에 의하여 장부 및 증빙서류를 비치 기장하여
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법에 의한 등록 장애인
4) 국가 유공자
14. 보험료의 부담방법
1) 직장가입자의 보험료
① 근로자
: 근로자와 사업주가 각각 50%로 부담
② 공무원
: 본인과 소속 국가 또는 지자체가 각각 50%씩 부담
③ 교직원
: 본인 50%를,
사립학교 설립 운영
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법은 조합원들의 근로조건의 결정에 있어서 노동조합에게 강력한 권한을 인정하고 있다. 즉, 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분은 무효가 되며(동법 제33조제1항), 학설에 따라서는 단체
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청소년 근로자 등 비정규적 근로자 집단에 대한 취업확대, 소득증대, 생활보조 등의 정책은 사회정책적 노동정책이라고 할 수 있다. 오늘날 대부분의 국가에서는 이러한 노동정책의 양면성이 서로 보완적 역할을 수행하고 있지만 경우에 따
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법으로는 「헌법」, 「양성평등기본법」, 「모자보건법」, 「저출산·고령사회기본법」이 있다.
가정 분야에서는 「건강가정기본법」, 「다문화가족지원법」이 모성보호와 관련되고, 고용 분야에서는 「남녀고용평등법」, 「근로기준법」,
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