|
계약의 법적 책임을 감당해야 하는 것보다는 기간을 정하지 않는 계약의 형태가 선호될 수 있을 것이다. 물론 무기계약도 근로기준법상 강한 정도의 사용자의 의무가 주어지지만 암묵적으로 사용자의 계약해지권(사실상의 해고권)을 근로자
|
|
|
근로자의 인권
1) 이주근로자의 헌법상의 지위
2) 이주근로자의 근로기준법상의 지위
3) 이주근로자의 노동조합 및 노동관계조정법상 지위
4) 이주근로자의 사회보장 관련 지위
5) 이주근로자 자녀의 교육과 법적 지위
2. 결혼
|
|
|
근로\'에 속하지만 (2)번은 근로자대표와의 서면합의가 없고, 업종 역시 제조업으로서 근로기준법 58조 1항에서 정한 예에 속하지 않으므로 사용자는 처벌을 받을 것이다.
문제 3)
* 미성년자인 근로자의 근로계약에 대한 민법 규정과 근로기준
|
|
|
근로기준법의 이원적 해석
_ 여기서 몇가지 추상적 이념의 지위관계를 정립한다고 해도 어떻게 개별문제의 해석원리로서 구체화할 것인지가 문제된다. 그리고 현실적으로 사용자와 근로자 사이의 근로관계에 대하여 \'균등대우(평등대우)의
|
|
|
법의 지위
2) 경제법과 노동법
사회보장법과 노동법 : 노동 의사 및 능력이 있는 노동자 보호, 근로능력이 없는 국 민의 생존권 보장
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
근로계약과 관련한 제반 문제, 개별 근로자
|
|
|
근로자의 권리
1) 의의
2) 취업청구권
3) 작업중지권
Ⅴ. 사용자의 권리
1) 의의
2) 지휘명령권
3) 시설관리권
Ⅵ. 근로계약과 다른 법원과의 관계
1. 근로계약과 근기법의 관계
2. 근로계약과 취업규칙의 관계
3. 근로계약과 단체협약의
|
|
|
부여하였으나, 출산예정일에 출산을 하지 아니하여 산후 45일이 보장되지 아니한 경우에는 어떻게 하여야 하는지
10. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우에도 90일의 휴가를 부여하여야 하는지
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자 보호 등에 관한 법률 제21조(균등한 처우)조항은 벌칙규정이 없어서 노력의무규정으로 해석되고 있으므로, 벌칙규정을 만들어 실효성을 제고시키는 것이 필요하다.
또한 고용계약이 1년 이상이거나 1년 미만의 기간을 고용계약을 반복
|
|
|
근로기준법 상 연장근로에 대해 거부할 수 있는 권리가 근로자에게 보장되어 있는 점 등을 적극 교육, 홍보하여야 할 것이다. 셋째, 지나친 장시간의 연장근로 역시 원청업체의 강요에 의한 것임을 고려하여 정부의 용역 및 각종 공사계약 시
|
|
|
의 하나이며, 근로자에게 그 노동의 재생산성(再生産性)을 유지시키며 그의 기본적 생활을 보장하기 위하여 그 제한이 필요하게 된다. 근로기준법(勤勞基準法)에서는 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주에 40시간을 기준으로 한다.(근로기
|
|
메뉴펼치기
