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근로자들은 항상 사고의 위험에 노출되어 있어으나 산업재해 발생 시 과실책임원칙에 인해 근로자에게 보상의 이루어지지 못하였다. 또한 근로자들이 자신들의 근로조건의 향상을 위하여 집단행동인 단결활동은 민법상 계약자유원칙에 위
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근로자보다 자유로워졌다
대표적으로 파견근로자를 예를들면 근로자는 파견업체와 계약을 맺게되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀
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‘과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직
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법의 보호에서 배제하고 있다. 따라서 근로기준법과 노동조합법의 ‘근로자 정의’ 규정에서 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정한다. 아울러 노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위
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근로자는 1년경과 후 언제든지 퇴직할 수 있다고 판시 하였다.
학설)
이러한 대법원판례의 태도에 대해서는 판례의 결론에 기본적으로 찬동하면서도 계약기간은 근로계약 내용의 중요한 부분이고 근로조건의 최저기준을 정한 근기법이 계약
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근로기준법 등 근로자의 권익을 해치는 법령을 위반할 경우 근로감독관에 통보하여 도움을 청할 수 있다. 임금 우선변제 제도는 근로자가 받아야 하는 임금과 퇴직급여, 재해보상금 등 근로자와 이용자의 근로 계약 관계에 의해 발생하는 채
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근로자파견법에서는 파견사업자에 비해 사용사업자에 대한 처벌이 가볍게 되어있다.
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
기간제 및 단시간 근로자 보호법의 경우 계약기간을 1년에서 3년으로 연장하고 합리적 사유가 있으면 3년을 초
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계약서에 서명하는 부당함을 감수해야 한다. 계약서상의 많은 부분은 근로기준법에 명시된 기본적인 권리조차 보장받고 있지 못하는 경우도 많다.
다섯째, 시간 강사의 경우 공무원 자격이 전혀 주어지지 않는 일용직 근로자로서 대우를 받
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법 침해사례 - 민주노총, 2004
비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선, 2003
비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적
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법제처
한국비정규노동센터
국가인권위원회
기사 일부 발췌 Ⅰ. 비정규직의 정의와 배경
1. 비정규직이란?
2. 비정규직 근로자 발생 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규
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