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법화
3.3. 근로기준법중개정법률안
동일가치노동 동일임금
근로계약은 특별한 사유가 있는 경우에도 사유의 성격상 불가피한 경우를 제외하고는 근로계약기간이 1년을 초과하지 못하도록 함.
단시간근로자의 정의를 사업장의 동종업무
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근로를 제공하고 그 대가로 지급받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하고 있기 때문에 노동법상 근로자로 인정해야 한다.
따라서 근로기준법의 근로자정의규정에서 고용계약을 체결하지 않은 자라 하더라도 특정사용자의 사업에 편입되
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법규라는 기준에서 함께 판단될 수 있다)도 함께 고려하여야 할 것이다.
○‘근로자보호법규’
신한보험생명 판결에서 언급된 기준으로, 이는 법원이 갱신에 대한‘규범적 평가’를 한다는 것을 의미한다. 앞서 언급하였듯이 계약기간의 설
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근로자의 경우 월 80시간이상 일하는 시간제 근로자는 고용보험에 가입해야 하며, 월 80시간미만 일하는 시간제근로자는 가입대상이 아닙니다.
참고문헌
박영수, 신쌍식, 사회보험법 해설 법률지식, 청출 출판, 1998
김호경, 산재보험과 사회안
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법).
Ⅳ. 단체교섭의 당사자로서의 사용자
1. 단체교섭의 당사자로서의 사용자의 의미
1) 문제점
단체교섭 당사자로서의 사용자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자를 의미한다. 그러나 단체교섭의 당사자로서의 사용자에 근로계약상의 사용
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법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가
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계약직 파트타이머 중에서 계약기간이 만료되고 나서 외주 업체로
계약할 경우, 며칠간의 공백이 생기는 근로자가 있었습니다. 그 기간 동안에도직원들이 계속 일을 하기 원하였으므로 이 경우에 근로기준법상 근로계약 없이근무하면 안되
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근로자의 남용방지
현재는 기간제 근로계약을 반복적으로 갱신하여도 이를 제재할 수 있는 수단이 없어서 상시적인 업무에도 기간제 근로자를 무제한적으로 사용하고 있다. 하지만 동 법안은 기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한하고 2
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법권이 행사된 것이므로, 그 판결의 효력은 그 나라의 영토 내에서만 생기는 것이고, 다른 나라에서는 아무런 효력이 인정되지 않는 것은 당연하다.
각국에서는 일정한 조건 아래 외국 판결을 승인하여 자국 내에서 그 효력을 인정하는 제도
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근로자에 대해 법적으로 명확하게 규정하는 개선이 요청되며 사업장 내에서의 비교 가능한 근로자에 대한 임금 지급 정보를 투명하게 공유할 수 있도록 해야 한다. 차별제도개선의 구조와 그 작동 방식의 개선이 필요하다. 근로계약관계를
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