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계약이 체결되어 온 점 등에 비추어 볼 때, 원고는 피고 법인으로부터 성지원의 운영, 인사, 회계 등 전반에 걸친 권한을 위임받아 이를 독자적으로 처리하여 온 것일 뿐 그 업무집행에 관하여 피고 법인의 구체적인 지휘·감독을 받는 근로자
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법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와
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법정상속인-교재 97~98P
(6) 대습상속인-교재 98~99P
(7) 유류분-교재 109P
(8) 근로계약-교재 117~122P
(9) 최저임금제도-교재 130~131P
(10) 연장근로-교재 134P
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제
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기준을 변경할 수 있다. 그러나 유효기간의 만료 등으로 조합원에 대한 협약기준의 존속이 문제되는 경우에는 헌법상 보장된 단체교섭권의 취지에 따라 개별교섭금지의 원칙, 근로조건 일방결정금지의 원칙에 의거하여 개별적인 합의로써
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계약에 불과하며 이것으로서 보험자(국가)에게 대항할 수 없다.
5. 소멸시효
보험급여청구권은 3년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성된다. * 업무상 재해인정기준
* 산재법의 적용범위
* 산재 보험가입자 및 보험관계
* 산재보험
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근로의사와 능력이 있는지, 구직활동을 하고 있는지 등을 고려하여 수급자격을 인정해준다. 이를 통해 실업급여를 수급할 수 있다.
(5) 근로자의 체불임금
근로자의 임금 및 퇴직금은 근로기준법 상 규정되어 있으며, 이는 고용계약에 의한 것
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기준연봉의 조정
5. 기준연봉 결정 과정
6. 인센티브의 운영
1) 개별성과급(Individual Bonus)
2) 집단성과급 (Profit Sharing)
3) TOP Incentive
7. 수당의 운영
8. 연봉계약기간
9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시
10. 최초 연봉전환
Ⅷ. 외국의 연봉
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근로자 문제가 심각하다. 문제는 고용형태의 신축성이다. 관련 보험을 강화하겠다. 비정규직 근로자 채용 때 서면근로계약 체결을 의무화하고, 실제적으로 상시 고용하는 탈법적 비정규직 고용형태에 대한 행정감독을 강화해 나갈 것이다.
(
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법상 협약당사자 이외의 자(비조합원 등)에 대해서도 규범적 부분에 대해서 효력확장을 인정하고 있다.
▶ 사업장단위의 일반적 구속력(법 제35조)
하나의 사업(장)에서 상시 사용되는 \'동종근로자\'의 반수이상이 하나의 단체협약을 적용받
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계약금,위약금,방송해설료
?인적용역을 일시적으로 제공하고 지급받는 대가 등
- 지급금액의 80%를 인정하는 경우
?창작품에 대한 원작자로서 받는 원고료,인세 등
?상표권,영업권,산업상비밀 등의 자산이나 권리의 대여금액
- 기타
수입금액
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