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계약이 체결된다.
④ 마지막으로 주무관청에 세제적격승인을 신청하여 적격승인을 받게 된다.
Ⅴ. 결 어
이상에서 현행 근로기준법상 퇴직금제도가 근로자들의 노후생활보장의 중요한 수단이 될 수 있는 방안 중 하나로 적격기업연금제도로
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근로자는 사용자가 발부한 퇴직증명서 및 지방고용노동관서가 발부한 체불임금확인 서를 통해 사업주가 가진 재산을 경매처분하고 있는 법원에 대하여 체불임금에 대한 최우선변제 및 우선변제를 요청하여 임금을 받을 수 있다.
Ⅶ. 참고문
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근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
4) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개정)
: 복권 발행할수 있는 법률적 근거규정.
5) (개정)청소년보호법(2001. 5. 24. 개정)
① 청소년 연령을 만 19세 미만. 단, 당해 연도 중에 만 19세가 되는 자는 청소년에
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근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)
1) 근로자의 개념 (4점)
2) 근로자성 판단기준 (12점)
1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로
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근로계약관계의 입구에서의 차별문제이다. 근로기준법 제5조는 근로자의 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로계약관계의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이
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근로자들의 건강과 관련된 복지정책을 파악한다.
<여성근로자에 대한 특별보호>
1. 생리휴가
근로기준법 제73조 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
(1) 의의
사용자는 여성근로자가 청구하면 월1일의 생리
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법률의 각 조항에 의하여 효력이 없다.
[2] 보험회사와 사이에 업무용 자동차종합보험계약을 체결하고 상시 1명의 정규직원을 두고 사업을 하던 자가 업무를 위해 자동차 운전석 옆자리에 일용직 근로자를 탑승시켜 운행하다가 고속도로의
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근로자의 동의’가 있을 것을 요구하고 있다.
이때 근로장의 동의의 내용에는 기준근로기간을 초과하게 될 사간외ㆍ휴일ㆍ야간근로시간수의 구체적인 제시 대판 1992. 7. 14, 91다37256에서는 법정 최고한도(일반근로자의 경우 1주 12시간 및 휴
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및 숙박시설 확충
4) 여행자금지원제도 정비
5) 저렴관광을 위한 정보제공 강화
6) 전문인력 양성
7) 장애자 관광 촉진
8) 노인관광 촉진
9) 청소년관광 촉진
10) 근로자관광 촉진
11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
Ⅲ. 결 론
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근로수당을 지급받기로 하는 것이고, 이에 따라 당해 외국인이 대상업체에 사업장에서 실질적으로 대상업체의 지시감독을 받으면서 근로를 제공하고 수당명목의 금품을 수령하여 왔다면 당해 외국인도 근로기준법 제14조 소정의 근로자에
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