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기준 완화 및 처벌 강화
현행 ‘상시 여성근로자 300인 이상’에서 ‘상시 남녀 노동자 150인 이상’ 으로 완화하거나 ‘사업장에서 실질적으로 보육할 수 있는 보육대상 아동수’로 법적 기준을 삼아야 한다. 위반 사업장에 대한 처벌 규정 신
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법의 본질을 드러낸 직접고용의제조항(파견법 제6조 제3항)의 문제
Ⅳ. 특수고용 노동자의 노동권
1. 특수고용 노동자의 양태
2. 특수고용의 도입․전환 과정과 원인
3. 근로기준법 및 사회보험으로부터 완전 배제된 특수고용 노동자
4.
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법률적인 제도정비와 사업주의 노동자에 대한 권리 바로알기를 실천해, 현재 처해있는 비정규직노동자들의 고용조건이 좀더 나아지길 바란다. 더불어 미래의 노동자인 우리들 중 다수가 겪게 될 비정규직문제를 우리스스로가 관심을 갖고,
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법적으로 도급 형태를 취한 것이기 때문에 당연히 직접고용으로 이어져야 하나, 원청은 아무런 책임을 지지 않고 오히려 불법파견을 이유로 계약을 해지해서 노동자들을 길거리로 내몰고, 곧이어 또 다른 불법파견을 저지른다.
불법적 행위
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근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06.30
pp.1-5
사. 「유통산업이 디지털 전략」, 정연승 연구원, 2000.11.30. pp.2-7
아. http://www.m
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근로형태로서 노동시장 전체의 관점에서 근로자보호의 원리와 경쟁의 원리(기업의 경쟁력 유지와 실업자를 위한 고용의 확대: 인사이더와 아웃사이더의 경쟁관계반영)가 서로 조화를 이룰 수 있는 방향으로 입법이 되어야 한다.
⑥상당수의
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기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준
Ⅱ. 임금체계의 유형
1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
(3) 체감승급형
(4) S자 승급형
3) 연공급의 장, 단점
2. 직무급
1) 직무급의 의의
2) 직무급의 d
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작성 및 신고, 내용
IV. 취업규칙의 제한
V. 불이익 하지 아니한 취업규칙의 변경
VI. 불이익한 취업규칙의 변경
ⅥI. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자
ⅦI. 취업규칙과 법령․단체협약 및 근로계약과의 관계
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기준
4) 의료급여대상자
2. 사회복지서비스 대상
1) 아동 및 청소년복지대상
2) 노인 및 장애인복지대상
3) 여성복지 및 보육대상
Ⅲ. 사회보험의 대상
1. 국민건강보험 적용대상
2. 국민연금 적용대상
3. 고용보험 적용대상
4. 산재보험
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법제화 등 관계 각 부처 및 각종 공공·민간단체 및 기업의 폭넓은 협력과 참여를 강조하고 있다. 복지사회를 지향하는 우리나라의 사회정책 및 관광정책 입안에 널리 활용되어 복지사회 구현을 한 걸음 앞당기는 데기여 할 수 있기를 희망한
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