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주어야 하는가에 대해서는 견해의 폭이 큰 듯하다. 다른 나라들도 역사적 배경, 사회적·경제적·정치적 여건에 따라 그 범위가 다르다. 그래도 일치하는 것은 모든 공무원에 대해서 단결권(결사의 자유)만은 부정하지 않고 있다는 점이다. 또
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법인 기능대학 직업교육훈련정첵세미나 / 한국산업인력공단
김수곤·윤석천(1998) / 2000년대 인력자원 전망과 정책과제 / 미래인력연구센터
김상균(1992) / 사회민주주의형 복지국가와 조합주의의 모색. 복지국가의 현재와 미래
권도용(1997) / 장
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강화 차원에서 공동주택의 재건축 문제가 대두되었다.
[2] ‘정비사업’의 기본 개념
노후 / 불량주택을 법률에서 정한 절차에 따라 철거하고, 그 철거한 대지 위에 새로운 주택을 건설할 목적으로 기준 주택의 소유자가 자율적으로 조합을 경
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주의 고정관념을 과감히 탈피하고 적극적인 글로벌 경영에 맞는 신기업문화를 창조하기 위하여 노력하고 있다. 앞으로 세계 1위 스포츠 메이커인 나이키의 세계 최대 공급업체로서의 입지를 더욱 강화하고, 세계 신발 업계의 리더로서 확고
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주노조가 탄생하였다. 이후 현대자동차, 현대중전기, 현대정공 등 다른 계열회사에서도 잇달아 노조가 설립되었다.
현대중공업 노동조합은 설립 이래 현대중공업의 노사관계에 많은 변화를 가져왔다. 87-93년까지 연평균 14.4%(통상임금 기준)
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조합중앙회
▶ 고용허가제는 불법체류자 문제를 해결하지 못한다고 주장.
5. 정주화 방지 (가족동반+체류기간)
贊) ① 고용허가제 도입시 가족동반, 체류기간 등을 엄격히 운영함으로써 충분히 정주화 방지 가능하다.
② 고용허가제 도입이 반
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주5일 근무제마저 문제점으로 작용한다면 도서관 운영은 어려움에 직면할 것이다. 그것이 위상 강화의 촉진제로 작용할 수 있느냐 없느냐는 어떻게 대비하느냐에 달려 있다.
참고문헌
* 김문조(2002), 주 5일제 근무제의 사회문화적 진단, 체육
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주권 및 코스닥 상장법인 사외이사 선임현황 분석』, 한국상장회사
협의회, 2005. 9 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 사외이사의 개념
2. 사외이사제도의 의의
3. 사외이사제도의 기능 및 역할
1) 경영의 객관성 제고
2) 사내
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주).
영아전담공공가정 설계를 위한 기초연구. 두경자. 대한가정학회지. 제42권 9호(통권199호).
한국 기업의 가족친화적 제도의 한계. 임인숙. 가족과 문화 제15집 3호 2003.
한국노총 조합원 취학전 자녀양육 실태조사. 이인덕(한국노총 여성부장
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주1) 한국노총과 민주노총의 노동운동 이념 비교
한국노총
민주노총
이념
“민주복지사회 실현을 위한
노동조합주의”
-경제적 조합주의와 혁명적 조합주의 극복을 주장하나 이념형적으로는 경제적 조합주의에 가까움.
“사회개혁적 노동
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