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정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다
모든 노조에 대하여는 그 사업체를 제외하고는 세법이 정하는 바에 따라 조세를 부과하지 아니한다
노조 및 노조관계조정법은 “노동조합원은 어떠한 경우에도 인종/종교/성별/정당/신분에 의하
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조합의 결성절차
4. 엔젤투자조합의 업무집행조합원 역할
5. 엔젤투자조합의 운영규정에 포함되어야 할 내용
6. 엔젤투자조합의 조합원 자격
7. 엔젤투자조합의 조합원이 되는 방법
8. 엔젤투자조합의 출자금에 대한 추가출자 가능여부
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정본부 고위 관계자는 \"노조가 생겨나는 것은 회사에 잘못되고 있는 부분이 있기
때문이란게 최고 경영진의 생각\"이라고 말했다. 그래서 삼성은 다양한 복지정책을 통해 노조의 기능
을 대체하고 인적 자원의 중요성에 대해 명확하게 인식
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조합으로서의 내용을 갖추어 나가는 데 중요한 기여를 한다.
- 사업계획을 준비한다.
기업형태(법인의 종류), 정관마련, 개업을 위한 준비(설비, 자금계획), 사업계획, 조합 운영규칙(조합원의 임금결정 방식, 업무진행 방식, 회의, 업무분담 책
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퇴출과 은행의 대형화로 인한 서민들의 은행 접근 불리
2. 금융자유화와 신용등급의 기계적 산정에 따른 서민의 은행 이용 곤란
3. 서민금융기관의 축소와 서민금융의 위축
Ⅸ. 금융과 가계금융
Ⅹ. 금융과 현지금융
참고문헌
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정복지의 측면
3. 사회 및 국가발전의 측면
IV. 보육의 유형
1. 운영주체에 따른 분류
1) 국공립보육시설 2) 법인보육시설
3) 민간보육시설
4) 부모협동보육시설
5) 가정보육시설
6) 직장보육시설
2. 보육대상에 따른 분류
1)
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조합서당
⑤동리 공동서당
⑥동족 공동서당
⑦관립 서당
7)서당의 교육사적 의의
①입학정원이나 신분상의 제한이 없다
②전국에 설립된 사설 초등교육기관
③ 제1절 삼국시대의 교육
제2절 고려시대의 교육
제3절 조선시대의 교
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정보 활용의 확대
1. 사회경제적 배경
1) 기업의 성장과 회계영역의 확대
2) 산업민주주의의 발전
3) 노동조합의 성장
4) 정보지식사회의 도래
5) 인적자원관리에 대한 관심증가
2. 경영자와 노동조합(노동자)의 회계정보 이용동기
1) 게임
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정부법률에 의한 규제를 많이 받는다.
셋째, 개인적 관심 결여이다.
넷째, 기밀유지의 곤란성이다.
다섯째, 세금의 종류(이중과세 : 법인세 + 배당소득세)가 많다.
② 협동조합
경제적으로 불리한 군소 소비자, 소규모 생산자인 중소기업 또는
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법인적 성격보다 단순한 단체적 성격이 강함(권리능력만 보유)
-▶ 지불 능력 부족
조합원 개개인(쟁의행위 참가자, 대법원 판례, 93)
-▶ 쟁의행위는 근로자의 자유로운 의사에 의해 참여, 책임도 수반
-▶ 정당한 사유없이 근로계약 불이행 함
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