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조합 개요
3. 교섭구조
4. 분규현황 및 특징
5. 반복분규의 원인
1) 만성적 적자경영
2) 임금수준
Ⅲ. 결론
1. 대안
1) 준공영제 도입
가. 시내버스 준공영제 도입선언 배경
나. 과제
다. 준공영제 실시의 이
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법인·단체 등을 말 한다.
◎ 자원봉사센터 근거: ‘자원봉사활동기본법’제19조(자원봉사센터 설치 및 운영)
※ 2002년에 전국 248개 지방자치단체에 설치 완료.
(2) 자원봉사활동의 범위와 자원봉사센터의 역할
◎ 자원봉사활동의 범위(자원봉
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기업의 투명성을 확보할 것인지가 지난한 과제로 될 것이다. 1. 글을 시작하며
2. 분식결산에 관한 일반론
가. 분식결산의 정의
나. 분식결산의 동기
다. 분식결산의 유형
라. 분식결산의 폐해
마. 분식결산을 막기 위한 현행법상
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기업별노조가 할 수 있는 일은 거의 없다고 봐야 한다. 지난해 완성차노조들이 대거 산별노조로 전환한 만큼 올해 금속노조의 산별교섭에서 거시적인 고용전략을 마련해야 한다는 지적이 제기되고 있다. 원·하청 불공정거래행위에 기반한
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기업화 등 각국 경제의 상호관계를 촉진
4. 지식재산권으로 말미암아 교역 및 기술투자 확대에 적지 않은 문제점
5. 분쟁의 사전 예방수단이기도 하다
6. 외국간, 기업간 기술이전 및 투자 촉진
7. 연쇄적인 기술개발 촉진
Ⅱ. 산업재산권
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법인세 강화, 공공서비스에 대한 정부 지출 확대, 대중 정치 참여 확대, 노동입법 강화, 최저임금 증대, 자치적 대외관계 요소 등을 내세우면서, 라틴아메리카에서 이러한 좌파 정권은 베네수엘라 및 쿠바에 불과하다고 보고 있다. 호르헤 까
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조합이 민주적인 조직이기 때문에 강제력이 없기 때문에 이러한 식으로 이탈이 일어나게 되고 더욱이 2007년부터 복수 노조가 시행되게 된다면 노동운동이 점점 이기적으로 변하게 되고 단결력이 약화되어 궁극적으로 노동운동의 힘이 약해
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개요가 제출된 2003년 9월 이후 노사정위원회를 단순한 정책실행의 도구로 격하시켰다. 노사정위원회는 정부의 가이드라인을 크게 벗어날 수 없었으며 때로 이루어진 실질적 합의는 노동부에 의해 무시되었다. 그것은 국무총리실로 매개로 집
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조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와 변질
5) 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 입법공무원?고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3. 기술공 및 준 전문가
Ⅵ. 차별(불평등)과 장애인
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기업과의 연계하여 캠페인을 강화하고 언론매체(TV, 인터넷 등)를 통한
장애인 인식개선 활동을 활발히 하며 교과서에 장애관련 내용 심화 보충하여 학교
에서부터 인식변화의 노력이 시작되어야 한다. 또한 노동조합이 단체협상 등의 과
정
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