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민법 제613a조에 따라서 讓受人에게 이전되지 않고, 破産節次에 따라서 주장되어야 한다. 따라서 독일연방노동법원의 판례는 타당하다.
3. 상법 제42조 제1항과의 비교
_ 독일민법 제613a조는 상법 제42조 제1항과는 달리 契約移轉을 초래한다. 따
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민법 제613a조에 따라서 讓受人에게 이전되지 않고, 破産節次에 따라서 주장되어야 한다. 따라서 독일연방노동법원의 판례는 타당하다.
3. 상법 제42조 제1항과의 비교
_ 독일민법 제613a조는 상법 제42조 제1항과는 달리 契約移轉을 초래한다. 따
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및 간행물 검색
- DBPIA : http://www.dbpia.co.kr/
- KSI KISS : http://search.koreanstudies.net/
4. 논문 및 간행물 참조 상법상 영업양도 (고시계 98)
상법상 영업양도 (고시계 2002)
상호권과 영업양도 (고시연구사)
영업양도의 민법, 상법, 노동법상의 문제점(고
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영업양도의 문제에 있어서 대체로 상법이나 민법상의 문제가 고찰되고 있으며, 영업양도에 따른 고용보장과 종전 근로조건의 유지 등 근로자의 생존권 및 근로3권 보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고 있지 않는 경향이 있다.
따라서 이
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영업양도의 문제에 있어서 대체로 상법이나 민법상의 문제가 고찰되고 있으며, 영업양도에 따른 고용보장과 종전 근로조건의 유지 및 노조의 지위, 단체협약의 승계등 근로자의 생존권 및 근로3권보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고 있
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영업양도의 문제에 있어서 대체로 상법이나 민법상의 문제가 고찰되고 있으며, 영업양도에 따른 고용보장과 종전 근로조건의 유지 및 노조의 지위, 단체협약의 승계 등 근로자의 생존권 및 근로3권 보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고
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민법 제613조 a의 제4항 제1문은 영업양수인이 양도를 사유로 근로자에 대하여 한 해고는 무효이다라는 규정을 두고 있다.
2. 영업양도인과 근로자의 관계
_ 영업양도인과 승계된 근로자 사이의 근로관계는 영업양도로 인하여 종료된다. 그런데
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노동법과 영업양도
노동법 규정상으로는 영업양도라는 개념이 사용되고 있지 않을뿐만 아니라, 영업 또는 기업이라는 용어도 정의되고 있지 않고 다만 사업 또는 경영이라는 용어가 사용되고 있을 뿐이다. 상법상으로 사용되고 있는 개념을
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법적 근거 없이 포괄적이고 추상적인 판단이 주가 되어 근로자들의 실질적 생존권 보전에 미흡한 상황이었기 때문에 이에 대한 노동법적 입법정책이 필요하리라 판단된다. I. 들어가며
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅲ. 영업양도
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법의 필요성
이상에서 살펴 본 바와 같이 영업의 양도는 근로관계의 해지라는 사회 · 경제적 파장이 큰 문제점을 다루는 법리가 될 수 있음에도 불구하고 우리의 민·상법은 물론이고, 노동법에서도 이에 관한 아무런 규정을 두고 있지 않아,
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