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또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일본 시단촉진법의 개요
<부록 2> 근로시간, 휴일·휴가관련 규정
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制度의 定着이 시급함은 再論의 여지조차 없는 일이다.
[194] _ 그와 함께, 公用侵害에 있어서의 損失補償에 관한 一般的 法制의 定立이 요구되는바, 그것은 憲法 제23조 제3항의 취지를 효과적으로 發現하는 길이기도 한 것이다.
_ 위에서 제시
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내용
2. 연봉제 시행 및 운영방법
1) 연봉제 적용직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연봉직 평가기준
4) 연봉재계약 시기 및 절차
5) 실시효과 및 추진방향
Ⅴ. P데이타의 연봉제 사례
1. 연봉제 도입 이유
1) 연봉제 도입취지
2) 연봉제
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조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
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선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
Epilogue
미주
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추진에 어려움 예상
※ 일부 항만의 근로자의 경우 항만내 처리물동량 감소에 따른 수입이 감소됨에 따라 상용화를 희망하고 있음
[ 별 첨 ]
세계 주요국별 해운·조선산업 지원제도 현황
보조
내용
국 명
운항
보조
건조
보조
금융
보조
화물
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추진하고 있는 단체교섭창구단일화의 강제와 전임자 급여 지급 금지는 노사관계 선진화가 아니라 후퇴이다. 그와 같이 법제화된다면 그 순간부터 바로 위헌 주장 및 폐지 요구에 직면하게 될 것이다. 복수노동조합 문제와 전임자 급여 문제
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制度의 意義
Ⅱ. 公開競爭 採用
1.公開競爭 採用의 意義
2.公開競爭 採用의 要件
Ⅲ. 特別採用
1.特別採用의 意義
2.特別採用의 사유와 要件
3.特別採用자의 任用
Ⅳ. 모집
1.募集의 意義
2.積極的 募
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國際貿易と投資』Winter 2002, No,50. 1. 서론
2. 중국의 고도성장의 특징
3. 중국 및 ASEAN의 무역구조
4. 중국 및 ASEAN에 대한 직접투자
5. CAFTA의 내용과 효과
6. CAFTA의 정치적 성격
참고문헌
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추진
1) 국가과학기술혁신체제 구축
2) 『21세기 프론티어연구사업』의 범국가적 추진
3) 『국가지정연구실』(National Research Lab.) 육성
4) 창의적 고급두뇌 양성 및 활용 촉진
2. [과제 2] 국제 과학기술?지식 교류 활성화
1) 권역별?국가별 특
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