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공기업의 개념 및 설립 목적
2. 전력산업의 특성
3. 신공공관리이론
4. 책임성에 대한 선행 연구
5. 주인-대리인 이론
Ⅲ. 전력산업구조개편과 “경쟁 환경”조성
1. 전력산업구조 개편
2. 우리나라 전력산업의 특징
3. 전력
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공기업시절과 다르지 않다”고 한다. 따라서 경영외적인 간섭으로부터 벗어나는 게 아니라 포스코 스스로 이를 차단하는 경영이 요구된다.
민영화를 위한 새로운 조직의 재배치, 투명한 인사제도의 확보, 경쟁력이고 조화로운 기업문화의 정
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이나 마찬가지이듯 공기업의 민영화 정책 또한 정책을 도입하는 당국의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 배경에 기초한다는 것을 인식하고 외국의 성공적인 민영화 사례라 할지라도 방향을 제시해주는 사례일 뿐이지 우리나라에 똑같이 적용
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민영화된 공기업이 효율성을 확보하려면, 경쟁 환경이 조성되어야 한다. 이러한 보완책을 통해 효율성과 공익성을 동시에 추구할 수 있는 민영화의 방안이 마련되기를 기원한다. I. 서론
II. 공기업의 개념과 공기업의 종류
1. 공기업
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공기업의 민영화 이유와 근본적 취지
1) 민영화를 통한 경제 효율화
2) 복지시책비 등의 막대한 재원염출
3) 국제수지 흑자에 따른 해외부문에서의 팽창된 통화의 흡수
4) 주식매각을 통한 주식시장의 조정
민영화의 근본적 취지는 경제환경의
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민영화정책이 바람직한 효과를 발생시키기 위해서 그 정책의 당위성과 국민과 개별기업의 수용성이 확보되어야 한다. 일곱째, 민영화의 부수적인 효과인 지난 30년동안의 성과를 분배하기 위해서라도 재벌이나 특정기업에 공기업을 매각한
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공기업 민영화에 따른 한국통신의 지분매각이 단기적으로는 주가에 악재로 작용하겠지만 당초 일정대로 공기업민영화를 추진한다는 정부의 의지를 확인 할 수 있고, 공공부문 구조조정 가속화를 예고한다는 점이 긍정적인 영향을 미칠 것이
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공기업의 민영화는 이 시대를 특정 지을 수 있는 역사적인 흐름임에는 틀림없다.
공기업의 민영화는 전 단계에 걸쳐서 주도면밀하게 계획되고 실행되어야 한다. 이를 위해서는 우선, 정부가 일관된 정책을 수행하려는 의지를 갖고 있어야 하
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공기업의 조직을 감독한다는 것은 사실상 불가능하다. 공기업을 민영화시키면 이러한 이중대리인의 문제를 다소 완화시킬 수 있다
④ 공기업 직원의 노동권이 보장되어 있지 않은 나라에서는 효과가 별로 없지만 노동권이 보장되어 있는 나
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공기업 민영화의 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 공기업 민영화의 필요성과 개념
3. 공기업 민영화의 찬성론과 반대론
4. 우리나라 공기업 민영화 역사
Ⅲ. 공기업 민영화의 양면성 분석 : 포스코를 중심으로
1. 포스
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