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유한킴벌리 기업평가와 기업분
석 인용: http://blog.daum.net/saintw3223/2274544>
http://www.naver.com/ 검색⇒하기스 해외진출⇒유아용품 해외진출 붐⇒
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2교대와 4조 3교대 시행
③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)
고능률 생산조직의 운영(High Performance Organization)
유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평
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2.2 SCM추진계획
유한킴벌리는 2001년 2월 SCM 추진팀을 구성했다. 이들을 6개월간 미국 Kimberly Clack Corporation에 파견하여 SCM교육을 받은 사람들이다.
2001년 3월 롯데 마트로부터 시범사업 업체의 공식적 구성을 제안받고 이를 수락하였다. 2001년 5
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우리는 유한킴벌리를 자연을 파괴하는 기업이라고 생각하지 않는다. 오히려 유한킴벌리=자연보호 기업이라는 인식이 강하다.이것은 유한킴벌리의 기업 이미지 광고를 통한 결과이다. 유한킴벌리는 20년이 넘게 우리강산 푸르게 푸르게라는
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킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]
설립일 : 1970년 3월 30일
설립배경 : 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립
투자비율 : 유한양행 40%(현재 30%), 킴벌리클라크 60%
소재지 : 서울 강남구 대치3동 942
사업목적 : 산업용·가정용
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2010년
‘가장 존경받는기업’ 8회 수상
-2005년
‘존경받는 30대 한국기업’ 선정
-2008년
‘일하기 좋은 직장’ 선정
-2010년
‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’선정
연혁
1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립
1984년 08월
우리
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Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 유한킴벌리의 자율경영
Ⅲ. 유한킴벌리의 제품
Ⅳ. 산업내 경쟁
Ⅴ. 성과
Ⅵ. 유한킴벌리의 물류혁신 전략
Ⅶ. 유한 킴벌리의 복리후생제도
Ⅶ. 사회공헌
Ⅷ. 채용
Ⅸ. 참고 목록
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유한킴벌리는 기술발전 가속화, 공정마케팅에서 특히 높은 평가를 받았다고 6일 밝혔다.
이번 조사는 300여 명의 전문가와 1만6000여명의 이해관계자 평가 등으로 진행 됐으며 조사 대상은 각 산업군별 우수기업 총 128개 기업을 대상으로 했다.
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2002년에는 종업원 일인당 132만원의 교육훈련비를 지출하고 있다. 교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우, 1인당 교육시간이 연간 대략 360시간을 사용하고 있다. 유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다
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2절. 조직설계와 문화
제3절. 조직문화, 학습 및 성과
제4절. 윤리적 가치와 사회적 책임
제6절. 문화와 윤리 형성방법
제7절. 세계 환경에서의 기업문화와 윤리
Ⅲ. 사례분석
1. 기업소개
2. 유한킴벌리의 조직문화 형성
3. 유한킴벌
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