|
예산성과금제도
예산성과금제도는 재정운용의 효율성을 제고하고 공무원의 창의적 노력을 촉진하기 위한 것으로 정원축소로 인건비를 감축하거나 특별한 노력으로 국고수입을 늘리거나, 지출예산을 절약한 공무원이나 정부기관에게 수입
|
|
|
예산편성의 효율성을 기하고, 재정총량 관리를 강화하여 재정적자 등을 감축하기 위해 도입되었다. Top-down 제도는 이러한 목적을 달성하는데 유용한 제도이기는 하지만, 내재적 한계 때문에 그 한계를 극복하기 위한 정책적 보완 노력이 지속
|
|
|
예산 규모의 차이일 것으로 생각한다.
특히 해리스 등의 연구(Harris, Kelly and Pranowo, 1988: 169-170)에서는 경제가 안 좋을 때 예산의 감축이 이루어지는데, 이 때 국방 예산은 예산의 삭감 등이 잘 이루어지지 않으나, 사회복지 및 사회보장 예산은
|
|
|
예산 제도에 관리와 통제 등의 기능을 보완한 통합을 중심으로 한 예산제도가 나타났다. 통합 중심적 예산제도의 대표적인 예가 이번에도 살펴보았듯이 영기준예산 제도인데, 이를 비롯하여 목표관리·감축관리의 예산도 포함된다.
조직에서
|
|
|
감축
당초 2001로 예정된 감축시한을 2000년으로 앞당겨 41,704명을 감축완료
당초계획을 1.2% 초과 달성
주요 선진국의 공무원 인력감축보다 훨씬 많은 인력감축(미국 5년간 15%완료, 영국 11년간 22% 완료, 일본 10년간 25%계획)
하위기관 위주의 인력
|
|
|
감축을 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업구조조정의 특징
1. 정부는 공기업을 외국자본과 국내 독점자본에게 팔기 전에 이들을 유인하기 위하여 노동착취적이고 이윤 극대화적인 자본합리화 전략을 공기업에 이식시키고 그
|
|
|
예산개혁
1. 기업식 예산과 예산개혁
2. 기업식 예산개혁의 유형과 사례
1) 지출통제예산(Expenditure Control Budgeting)
2) 결과중심예산(Budgeting for Results)
3. 기업식 예산개혁의 공통적 특징
1) 목표에 대한 중앙통제
2) 수단의 분권화(재량적 예산
|
|
|
예산과 계획의 점진적 합치
Ⅳ. 계획예산제도의 발달
1. 통제지향
2. 관리지향
3. 계획지향
4. 감축지향
Ⅴ. 계획예산제도의 검토
1. ＰＰＢＳ의 과목구조
2. PPBS에 사용되는 서류
Ⅵ. PPBS의 장점과 단점
1. PPBS의 장점
2. PPBS의 단점
|
|
|
예산편성의 효율성을 기하고, 재정총량 관리를 강화하여 재정적자 등을 감축하기 위해 도입되었다. Top-down 제도는 이러한 목적을 달성하는데 유용한 제도이기는 하지만, 내재적 한계 때문에 그 한계를 극복하기 위한 정책적 보완 노력이 지속
|
|
|
감축”, 메디컬투데이, 2011. 9. 29. <http://www.mdtoday.co.kr/mdtoday/index.html?no=166614>
방송
<지식채널e, SICKO>, EBS, 2008년 4월 28일 방영. Ⅰ. 서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ1p
Ⅱ. 본론
|
|
메뉴펼치기
