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플러스. 2002 * 호텔인사관리의 기본적 개념
Ⅰ. 호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴
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플러스 효과를 나타내고 있다. 오토바이 관련 업계에서 앞으로 쉽게 무너지지 않을 브랜드 파워를 가지게 된 것이다.
7. 인재 중시와 소사장 제도
기업의 경쟁력의 원천은 무엇인가? 제품과 마케팅 바로 생산을 하고 마케팅을 계획하고 수출을
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기업에 직접 투자하거나 엔젤투자조합을 결성하여 투자하는 경우에 종합소득공제, 투자주식 양도차익 비과세 등 조세지원이 된다.
엔젤정보는 벤처기업에 투자를 희망하는 개인투자가의 정보를 제공하며, 등록된 엔젤은 신용조회를 통해 투
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정보가 있기 때문이다. 기업이 요구하는 10년 후 미래의 마케터가 되기 위해서는 이러한 수많은 정보를 지속적으로 보아야 한다. 그러면서 변화하는 사회상을 파악하고 어떠한 특정상황을 가정하여 결단을 내리는 연습을 해야 할 것이다. 그
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옳은 일이가에 대한 보다 윤리적 차원의 담론으로 변화해야 한다. 즉, 개인정보를 보호하는 차원을 넘어 개인정보를 활용하는 측면에서도 기업들 스스로 윤리적인 일인가에 대한 끊임없는 질문을 던져야 한다는 점이다. 미래 사회에서 개인
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기업의 다양성
3. 제품차별화
4. 초과생산능력
5. 비용구조
6. 퇴거장벽
7. 산업성장률
제 2절 잠재적 진입자와의 경쟁 (진입장벽)
1.투자자본의 규모
제 3절 구매자의 교섭능력
1.가격민감성
제 4절 공급
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플러스. 2002 * 호텔의 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁
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플러스. 2002 * 호텔마케팅의 기초
Ⅰ. 고객만족과 가치창조
Ⅱ. 마케팅 개념
Ⅲ. 마케팅 개념의 발전과정
1. 생산지향
2. 제품지향
3. 판매지향
4. 고객지향
5. 사회지향
Ⅳ. 호텔서비스특성과 마케팅
1. 무형성
2. 동시성
3. 변
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송성진, 김유희. ‘호텔회계’. 백산출판사. 2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔의 인사고과제도
1. 인사고과의 의의
2. 인사고과의 방법
* 참고문헌
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기업 측의 효과
(2) 종사원 측의 효과
2) 인사상담제도
3) 제안제도
(1) 제안제도의 의의
(2) 제안제도의 효과(목적)
4) 고정처리제도
Ⅲ. 호텔의 노사관계관리
1. 호텔노사관계관리
1) 호텔노사관계의 특성
(1) 임금체계의 특성
(2) 높은
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