|
조직문화의 형성 요인
III. 조직문화의 기능
IV. 조직문화의 표현
V. 기업별 조직 문화의 사례 분석
1) 우리나라 기업의 조직문화 성공사례
2) 외국기업의 조직문화 성공사례
VI. 조직문화와 영향 및 변화
VII. 조직문화의 중요성
VIII. 결론
- - - - - -
|
|
|
조직 문화의 개발은 지식경영체계의 구축은 물론 구성원들의 지식창출과 지식공유 그리고 학습행동 등 그들의 가치관과 행동변화를 요구하고, 이와 같은 변화의 효율적인 계획과 추진을 위한 조직개발의 전략적 변신과 변화관리가 성공적인
|
|
|
론적 소개 수준에 머물러 있다.
-학습조직이 성과를 발휘하기 위해서는 장기간의 조직의 총체적인 변화를 요구, 그러나 다양한 환경변화에 맞춰야 하는 사회복지조직에서 적용하기가 쉽지 않다.
Ⅴ 질의응답
1. Q: 과학적 관리이론과 인간관
|
|
|
인간의 정서와 감정적 요인, 그리고 비합리적 요인도 능률향상의 중요한 원인이 된다는 것을 인정하는 이론이다.
간단히 표로 정리하면 다음과 같다.
공식조직
비공식조직
관련행정이론
과학적 관리론
인간관계론
특징
합리적
인위적
제도적
|
|
|
생태적 비판일 수 있음.
Ⅸ. 결 론
환경의 활용과 이용에 관한 윤리를 나는 \"환경관리 윤리\"라 부르고자 한다. 전통 윤리학은 인간의 이해타산적 관심사만을 도덕적으로 문제삼아 왔다. 그렇기 때문에 전통 윤리로서도 \'환경의 활용에 관한
|
|
|
조직연구는 행정학과에서 조직론이나 조직관리론 또는 조직행태론 등으로 개설되어 교수되어왔다. 그런데 이 분야의 다양성과 포괄성으로 인해 행정학의 거의 전 영역을 다루어 왔다. 한편 조직이론은 사회학, 심리학 그리고 경영학 등과의
|
|
|
『인간관계론』, (양서원, 2016).
이홍기, 홍용기, 『인간관계론』, (한올출판사, 1998). Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.전통적 인간관계론- 과학적 관리론
ⅱ.초기의 인간관계론- 호손실험
ⅲ.현대적 인간관계론-인간자원관리
Ⅲ.결론
참고문헌
|
|
|
조직행동 김석회 저 貿易經營社
조직행동론 추헌 저 형설출판사
조직관리론 신구범 외 형설출판사
새 조직론 이창원, 최창현 서울: 대영문화사
조직행동론 박기동 博英社
조직이론 오석홍 博英社 Ⅰ. 서론
- 집단 & 집단간 행동
|
|
|
, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
|
|
|
이론의 관점에서 본 비선호시설 입지선정과정 분석 = 장성광산변전소 공모제 사례를 중심으로,김학린, 한국정책분석평가학회,2018
3) 행정조직에의 조직군 생태학 접근의 필요성과 과제 ( Necessity of Approach System Group Ecology and Subject in Administration
|
|
메뉴펼치기
