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기법과 그 발전과정의 고찰
I. 서론
II. 직무설계
1. 직무설계 의의와 방법
2. 직무설계기법
1) 과학적 관리법
2) 직무순환
3) 직무확대
4) 직무충실화
3. 직무설계시 고려요인
III. 결론
* 참고 자료
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관리론』1999, 백산출판사
안우규, 서상길 『식음료실무경영론』2001, 광진문화사
신재영 조구현, 『최신 호텔 관광 식음료관리론』,2000, 대왕사
신재영, 박기용, 『호텔 레스토랑 식음료 서비스 관리론』, 2001, 대왕사
홍웅기 김진수, 『호텔 식
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론 / 오창수, 김경희 공저 (박영사, 2001)
2. 생명보험이란 무엇인가 / 생명보험협회 (생명보험협회 마케팅지원부, 2001)
3. 보험 마케팅론 / 양희산 저 (보험연구원, 1996)
4. 보험 마케팅 조직관리론 / 한규채 저 (비북스, 1994)
5. 세계보험시장과 한국
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조직의 목표 달성에 기여할 수 있습니다.
7. 참고문헌
김인수, 2020, 『인적자원관리론』, 서울: 박영사.
박정훈, 2019, 『인적자원개발과 관리』, 서울: 학지사.
한국인적자원개발학회, 2021, 「인적자원개발의 이론과 실제」, HRD연구, 27(1), 45-67.&nb
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관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외2인공저 (2005) : 디지털시대의 인적자원관리. 문영사, pp.276~313
임창희(2000) : 신인적자원관리, 명경사, pp235~282 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
2) 임금관리의 중요성
(1) 조직유효
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조직을 운영하고 통제와 예측성을 가져야한다, 마지막으로 목표지향적인 문화로 역동적인 조직 분위기를 형성할 수 있도록 많은 노력을 해야한다.
4. 출처 및 참고 문헌
김학수·이상우(2012), 인적자원관리론, 대명.
구현서(2012), 인적자원관리
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론
제1절 연구목적 /1
제2절 연구범위 및 연구 방법 /2
제3절 논문의 구성 /2
제2장 이론적 고찰 /3
제1절 리더십에 대한 일반이론 /3
제2절 변혁적 리더십 /4
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념적 특성 /5
2. 변혁적
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공저. [재난대응론] 1977, 16p
김주찬·김태윤. [국가 재해 재난관리의 체계의 당위적 구조 2002]
백우철. [재난관리의 효율적 체제에 관한 연구], 국회도서관 2009
김국래·유병욱. [재난관리론] 정훈사 2008 1.재난관리
2.소방의역할
3.나의생각
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. 리더십. 대영문화사. 2014
조경호, 이석환 외. 공공조직행태론. 대영문화사. 2014
오세덕,이명재 외. 행정관리론. 대영문화사. 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 상황적 리더십 이론
2) 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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관리자는 클라이언트가 실천전략을 이해할 수 있도록 도와야 한다.
참고문헌
김영숙, 사례관리론, 교육과학사, 2008.
김동배, 인간행동이론과 사회복지실천, 학지사, 2003.
권진숙, 사례관리의 이론과 실제, 학지사.
박내희, 임파워먼트 개념의
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