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조직의 특성
3. 주요 이론
4. 탈관료제 이론의 공통점
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
제 2 절 정부관료제의 외부환경
I. 서론 -행정 패러다임의 전환(paradigm shift)
II. 정부의 기본 구조
1. 개관
2. 대통령의 권한과 영향력
3. 국
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론
1. 의사소통의 개념
Ⅱ. 본 론
1. 조직 내 의사소통
(1) 조직 내 의사소통망(communication network)의 종류
(2) 의사소통의 과정
2. 조직 내 의사소통의 역할 및 중요성
3. 조직 내 의사소통의 모습
4. 의사소통의 장애요인 및 해결방안
(1) 장애
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관리론, 도서출판 동화기술
김영욱. (2008). 『위험, 위기, 커뮤니케이션』. 이화여자대학교출판부.
이애경, 이나경, 이현주. (2013). 『한국인의 위험지각』. 나남.
홍성태 역. (1997). 『위험사회: 새로운 근대성을 위하여』. 서울: 새물결
이성수(20
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관리를 위해 유용했기 때문이다. 이러한 고전적 행정학이 주류를 이루는 가운데, 발전행정론이 활발하게 논의되다가 정책학으로 관심이 이동했고, 그 후로는 신공공관리론, 신제도론, 거버넌스 이론 등을 수용하게 되었다.
\'행정의 정치이론
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관리와 매스 커뮤니게이션(이연, 성곡논총 제29집, 성곡학술문화재단, 1998.)
송윤석 외(2009), 재난관리론, 도서출판 동화기술
김영욱. (2008). 『위험, 위기, 커뮤니케이션』. 이화여자대학교출판부.
이애경, 이나경, 이현주. (2013). 『한국인의 위
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조직 내 인간행동에서 중요한 것은 비공식적인 인간관계가 아니고, 공식적인 목표 달성을 위한 의사결정이라는 것이다. 인간관계 중심의 행동과학에서는 경제적 인간관을 중시했던 과학적 관리론이나 사회적 인간관을 강조했던 초기의 인간
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관리론은 1980년대 이후 영국, 호주, 뉴질
랜드 등 영연방 국가와 미국을 선두로 진행된 정부혁신이 전 세계적으로
확산되는 이론적이고 실천적인 근거가 되어 왔다. 우리 나라도 예외는 아
니어서 1997년 이후 IMF 체제를 극복하기 위한 대대적
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필요한가?
마이크로소프트사 인간존중 경영사례
삼성 인간존중 경영사례
삼성 인간존중 경영사례
LG 인간존중 경영사례
그 밖의 인간존중 경영사례
그 밖의 인간존중 경영사례 <기사>
기업형태론에 대해서 설명함.
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관리론에 비해 뉴 거버넌스가 공동체강조, 민주화, 협조 및 협동 강조 등으로 전체적인 시각에 있어서 거시적 이론이다.
II. 신공공관리와 뉴 거버넌스의 한국적 적실성
1. 기존 한국 행정은 정부부문의 비대화로 큰 정부를 지향하고 있다.
60~7
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관리], 박영사, 1998
2. 권수길 저, [인적자원관리], 삼성실업, 1999
3. 김재훈 저, [신노동법 달라지는 노사관계], 한국노동연구원, 1997,
4. 박경문·최승욱 공저, [신인적자원관리론], 무역경영사, 2001
5. 박일주 저, [노동경제학], 박영사, 1998
6. 권
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