|
론,이원론
Ⅱ.행정학 정체성 위기의 원인
1.신공공관리론의 대두
2.행정학자들의 문제
3.행정학이론연구의 부재
4.행정학의 태생적 한계
Ⅲ.행정학 정체성 위기의 극복
1.시장논리도입의 재점검
2.행정학자들의 정체성확립
3.이론연
|
|
|
이론 등이 정립되어 있지 않아 혼란스러운 양상을 보여주고 있다.
이러한 현실상황에서 출발한 실무적인 움직임과 더불어 신공공관리론(New Public Management or New Managerialism)과 오스본과 게블러가 저술한 정부재창조론(Re-inventing government)에서 제
|
|
|
1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직 내 구성원들이 가지는 가치, 신념, 규범, 행동양식 등이 모여 형성되는 조직의 문화적 특성을 말합니다. 즉, 조직의 구성원들이 공유하는 태도, 가치관, 행동양식 등이 조직의 문화를 형성하게 됩니다.
|
|
|
론 1
1. 연구의 배경과 목적 1
2. 연구범위 1
3. 연구방법 1
Ⅱ. 관련이론 2
1. 관료제이론 2
2. 신공공관리론(New Public Management) 2
3. 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management) 3
Ⅲ. 우리나라 고위공무원단제도의 실태 4
1. 도입
|
|
|
이론적으로, 그리고 실제적으로 평가해 볼 필요가 있을 것이다.
그 동안 우리나라 정부개혁에 있어 부처의 통폐합과 같은 조직구조의 개혁에 상당한 비중이 모아졌으나, 이에 비해 관리개혁에 대한 관심은 적었다. 그런데 인사행정 개혁을
|
|
|
관리론. 학지사.
김한양(2006). 사례관리 촉진 저해요인 평가에 관한 연구. 연세대학교 대학원 석사 학위논문
박경숙 외(2012). 공공사회복지 전달체계 개편방안. 대통령자문정책기획위원회.
이 진(2011). 지방정부 사회복지전달체계 조직의 현황
|
|
|
론』 (서울: 을유문화 사, 1995년)
박광섭, 『현대국제정치론』 (대경, 2004년)
송영우, 『외교정책론』 (지영사, 2005년)
심정창, 『한국외교정책의 미국요인에 관한 연구』 (관동대 대학원, 박사학위논문, 2005년)
이경찬, 『미하테르 통치기 대미
|
|
|
관리론, 그리고 신국정관리론 등의 내용을 살펴보았다. 마지막으로는 행정의 지도정신, 행정이 지향하는 궁극적 가치를 의미이며, 행정의 철학적 요소라 할 수 있는 행정 목표에 대해 알아보았다.
이것들 공익이 행정이 지향하는 궁극적 가
|
|
|
론(2000) , 이 상 윤 , 대왕사
인사행정론(1997) , 유 민 봉 , 문영사
조직이론(1990) , 오 석 홍 , 박영사
새인사행정론(2000) , 강 성 철김 판 석이 종 수최 근 열하 태 권 등저 ,대영문화사
인사행정론(1998) , 김 재 기 , 대구대학교출판부 Ⅰ. 서 론
|
|
|
하부조직으로 두겠다는 의도라고 파악하고 있다. 이 주장은 지나치게 검찰 측에 유리한 주장이라고 생각하지만, 이와는 별론으로 사실상 FBI식의 중앙경찰과 지역경찰을 분리하는 작업은 시작되었고, 그 뿌리가 확고하게 내리는 일만 남았다.
|
|
메뉴펼치기
