|
론적 시각에서 본 한국의 정부개혁, 서울행정학회 2007년 동계학술대회 발표논문집, pp 97～128.
박수경, 문인규, 2009, 이명박 정부 행정조직개편의 특징, 사회과학연구 제19권 가을호, pp 21～47.
윤영진, 2002, ‘작은 정부론’에 대한 지대추구이론
|
|
|
행동 원리, 종업원의 집단행동에 관한 인간의 행동이론에 대한 연구가 조직 및 경영관리 분야의 주요한 연구 주제로 자리 잡게 되었다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
|
|
|
조직문화가 가능하다고 믿는다.
Ⅲ.결론
인간관계론은 20세기 초 과학적 관리론의 한계를 보완하고, 인간의 심리적·사회적 요인을 조직 운영에 적극 반영함으로써 경영과 조직행동 이론에 커다란 전환점을 가져왔다. 특히 호손실험을 통해
|
|
|
조직, P. Drurcker; 1995; 한국경제신문사
미래경영, P. Drurcker; 2002; 청림출판
행정조직론, 이상엽; 2002; 상영사
조직행동론, 박연호; 2000; 박영사
현대조직관리 유종해 박영사 1995
경영 구루들의 살아있는 아이디어, Stuart Crainer; 2002; 평림
디지털 지식
|
|
|
론
Ⅱ. 본론
2.1 보건의료조직과 직무 스트레스
(1) 보건의료조직의 특성
(2) 개인 스트레스 관리법
(3) 간호사의 스트레스 관리 및 이직감소 방안
2.2 이론과 실무
(1) 과학적 관리론과 인간관계론
(2) 간호사의 업무환경 개선
Ⅲ.
|
|
|
이론은 조직을 마치 정교한 부품들이 작동하는 '기계'처럼 이해하려 했으며, 인간은 주로 임금이라는 경제적인 동기에 의해 움직이는 존재로 보았습니다.
테일러의 과학적 관리론의 핵심은 시간 동작 연구(Time-Motion Study)를 통해 개별 작업
|
|
|
인간관계 향상을 위한 노력이 더욱 활발해지길 기대하는 바이다.
Ⅲ. 결론
인간관계이론은 조직 내 인간적 요소가 생산성에 미치는 영향을 체계적으로 설명함으로써, 전통적인 과학적 관리론의 한계를 보완하는 중요한 이론이다. 특히 사회
|
|
|
인간행동론,서울:형성출판사
이한검(1994),인간행동론,서울:형성출판사
『리더십론』,정상현 저 I. 리더십의 본질
1. 리더십의 의의
I. 권력의 원천
I. 리더십의 기능
II. 리더십 이론의 전개과정
1. 리더십의 특성이론
II. 리더십 행동
|
|
|
이론과 지식 개발, 현문사, 2010
이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2014
에이브러햄 H. 매슬로우, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로우의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
김복규.(2012).직무성과향
|
|
|
론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 생태체계이론의 주요 개념과 특징
1. 경계
2. 공생
3. 사회적 관계망
4. 시간 및 공간
5. 적응
6. 활동 공
|
|
메뉴펼치기
