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외국계 자본 비율
2) 약점(weakness)
- 글로벌 신용경쟁 여파로 외화자금 조달의 어려움
- 브랜드의 차별성
- 차별화 된 금융 상품의 부재
- 경제적으로 여유로운 고객이 다수
- 기업 합병의 부작용
3) 기회(opportunity)
- 신한지주의 탄생
- 규모의 경
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기업들은 투자대상국들의 중앙정부 지방자치단체 정치단체 국민 공급업체 경쟁업체 노동조합 고등교육기관 등이 외국인 투자기업들에게 표시하는 관심과 태도가 호의적 무관심적 적대적인지도, 분석 파악한다.
(2) 외국계다국적기업
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다.
- 헤드헌팅업체를 적극 활용한다. 헤드헌팅업체는 외국계 기업의 구인 정보를 갖고 있고, 헤드헌팅업체를 통해 취업할 경우 알선비용은 기업체가 부담.
글로벌 인재가 되기 위한 핵심전략
① 글로벌 인재가 되어야 겠다는 굳은 의지
- 자
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기업은 외국기업에 비하여 업무배치가 적절치 못하고 담당자들의 능력발휘가 잘 되지 않고 있으며, 평가와 보상의 공정성에 대해서도 의구심이 큰 것으로 나타났다.
이러한 실태조사의 결과는 외국계기업과 대비된 국내기업들의 연봉제 도
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외국계기업이 자국으로 철수를 단행하는 사례가 있었다.
6. 공기업/정부 우선 과제 및 결론
1) 공기업의 과제
무조건적인 정년 보장 개선을 통한 개인의 능력 향상 동기 부여
연공서열 폐지하고 인사 제도 개선을 통하여 성과와 실적 중심의 기
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또한 근무 기간 중 전산시스템을 비롯하여 업무 시스템의 비효율성을 적극적으로 찾아내어 보다 효율적인 업무 추진이 가능하도록 개선하는 노력들을 반복함으로써 나날이 업그레이드해 나가는 제 자신을 만들 수 있었습니다. 그리고 금감
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기업과의 전략적 제휴 방안 대한상공회의소출판사업과 펴냄.1999 Ⅰ. 우리 주변의 외국계 기업
Ⅱ. 한국 경제와 외국계 기업과의 관계
Ⅲ. 외국계 기업에 대한 긍정적 시각
1. 경제성장 촉진의 효과
2. 무역규모확대 및 국제수지효과
3
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기업 인수 후에 관리가 더욱 중요하며 M&A의 부정적 요인인 투기가 아니라 국내 기업의 활성화를 위해서라면 일단 외국의 투기 자본의 악영향을 방지하기 위해서 경영의 투명성을 제고하고 극단적인 반외국계 정서를 지양해야 하겠다. 또한
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비용부담이 없이 가장 효과적으로 선진국의 기술을 도입할 수 있는 계기가 된다.
이와 같이 직, 간접적으로 도입된 기술은 여러 경로를 통해 국내 다른 기업에 파급효과를 미치게 되는데 이러한 현상은 외국기업이 현지시장에 익숙한 현지기
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으로 판단이 된다. 특히 대학에서 어떠한 전공지식을 얻었는가는 기업의 선발에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 생각되는데 그것은 단편적으로 응답자 세 명의 전공(휴렛팩커드-행정학과, 한국전력-중어중문, LG생활과학-생명공학)이 현재의
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