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산업안전보건법)
(1) 안전보건규칙 개선
(2) 법령 준수 순응도 향상 및 처벌 강화
3) 비정규직 문제
(1) 불법파견노동(사내하청) 규제
(2) 기간제 근로자 사용규제
(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입
(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리
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평등을 강조하나 자문화 중심적인 자세로 이민자를 수용하는 태도는 동화모형의 다문화사회 통합에 있어 가장 큰 약점이라 할 수 있다.
참고문헌
영화 <디바인스 Divines> (2016)
엄한진(2011), 『다문화 사회론』, 소화, 2011.
이종렬. 2008. 「다
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산업연구원,동북아 비즈니스 중심국가 구현을 위한 e-Trade확산전략 연구,2014
윤주한 (2015), “전자상거래의 활성화를 위한 분쟁해결방안”, 「기업법연구」, 제18권 제1호, 한국기업법학회,pp.141-162. 1. 서론
2. 전자무역의 개념
3. 전자무역
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민법과 민법시행법에서는 제외되었던 요건사항의 강화를 의도한 것이었다. 의회를 통과하지 못할 것에 대한 우려와 여론의 반대를 우회하기 위한 일종의 편법으로 행정명령들이 활용되었음을 보여준다. 외국세력에 대해 당시 명치정부가 지
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외국인 여하를 불문한다. 그리고 속인주의에 의해 외국에 있는 내국인에게도 적용된다.
2) 예외
(1) 치외법권이 인정되는 외국원수ㆍ외교사적에는 우리의 행정법규가 적용되지 않으며, 한ㆍ미행정협정에 따라 미국 군대구성원에게도 적용이
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임금액
(3) 최저임금의 적용
(4) 최저임금의 효력
2) 주 52시간제
4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1) 노령연금의 수급자와 수급요건
2) 실업급여의 수급자와 수급요건
5. 근로자가 임금과 퇴
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로자 개개인의 건강수준 및 삶의 질에 부정적인 영향을 주고 나아가 직무 만족도 및 삶의 질에 부정적인 영향을 주고 나아가 직무 만족도 및 직무몰입의 저하로 인한 생산성의 하락, 의료이용 및 산업재해의 증가 등 치명적인 사회적 부담을
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로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
4) 최저임금
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산업사회에서 기업 경영의 3요소는 토지, 자원, 자본금이었다. 이에 따라 기업경영의 3요소는 무엇보다도 가치 있는 요소로 여겨졌었다. 그러나 물리적 자원은 모방하거나, 이동하거나, 대체되기 쉬워 더 이상 가치 있는 요소로서 작용하지 못
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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