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임금액90%
★구직급여의수급기간은 원칙적으로12月. 이직일~12월시, 소정급여일수가 남아 있어도 더 이상 지급(×)
★구직급여의 소정급여일수는 피보험기간과 연령에 따라 차이(90~240日)
★(산재) 정당한 쟁의행위도 업무상 재해(×)
★산업재해
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평등 해소 방안(사회정책&사회서비스 )
3.직장에서의 여성 권리를 위한 법
Ⅲ여성과 빈곤
1.여성빈곤의 개념
2.여성빈곤의 실태
3.여성빈곤의 원인
Ⅳ여성과 가족
1.가족의 변화
2.가족과 관련된 문제들
3.여성 및 가족과 관련된 사회
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없다.
2) 사형은 고대?중세의 법적 감정일 뿐이다.
3) 인도주의적 관점
4) 오판에 의한 희생
5) 피해자의 구제
6) 헌법에 위배
7) 사형은 신학적으로도 용서가 안되는 형벌이다.
2. 사형 존치론
1) 위하력
2) 사회계약
3) 시기상조
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외국의 경우 여성의 사회적 권익이 향상되고 진보적 성문화가 정착된 서구권을 중심으로 간통죄가 거의 사라져가는 추세다. 세계 제1의 여권신장국인 노르웨이가 1927년 간통죄를 폐지한 것을 필두로 30년 덴마크, 37년 스웨덴, 69년 서독, 75년
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산업재해, 약물복용, 공해 등으로 인한 장애인의 증가, 이혼 등의 가족해체로 인한 요보호 아동의 증가, 시설보호에서 지역사회보호로의 전환 등에 의해 대인적 서비스의 욕구가 점차 증대되고 있다. 소득보장(연금보험, 고용보험, 가족수당,
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산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율적이므로 산재보험에 대한 적극적인 사회 복지적 개입이 절실히 필요한 상황이다. 하지만 보다 중요하고 시급한 것은 산업재해를 미연에 방지하여 근로자가 재해를 당하지
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헌법
2. 여성발전 기본법
3. 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
4. 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
5. 민법
Ⅵ. 성생활
1. 성 생활이 남성에게 의미 하는 것 - 팀리하이
1) 성 생활은 남성의 성욕
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거래거절 관련사안 ··············· p 11
1. 사건의 개요
2. 대법원 판례 (인천정유 대 현대오일뱅크 사건)
3. 헌법재판소 판례 (현대오일뱅크 무혐의처분 사건)
4. 소결
Ⅴ. 결론 ··························p 15
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법적문제
2) 복리후생 문제
3) 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이
Ⅵ. 노동의 유연화와 고용의 안정성 양대 논리
1. 노동의 유연화 논거
2. 고용의 안정성 논거
Ⅶ. 비정규직 문제점 및 해결방안
1. 노동시장 유연화를 위한
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로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한 근
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