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외국인 근로자의 유입배경
국내적인 원인
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≪ 사 진 ≫
≪ 사 진 ≫
【원인】
-1980년대 후반, 고도의 산업
성장으로 인해 노동수요
늘고 노동공급량 미달
-국내 임금수준의
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임금과 법정할증수당
4. 최저임금법의 적용
5. 임금 전액불 및 직접불의 원칙
6. 산재보험의 적용여부
7. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 문제
8. 노동법과 외국인 불법 취업자와의 관계
9. 노동법과 외국인 산업연수생
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평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생활 양립 지원의 체계화
3.1 모성보호와 사회적 책임
3.2 직장 및 가정생활 양립 지원
3.3 육아휴직제도
3.4 보유시
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로자와 의료보험 적용 제외
3. 산업재해에서 안전한 노동으로
Ⅶ. 여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제
Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
2. 모성권 보호
3. 의료, 복지, 교육 기회 보장
4. 성매매 방지 E-6 비자 폐지,
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외국의 여성정치참여 사례
1. 일본
1) 현황
2) 선거운동
3) 일본의 할당제
4) 여성정치단체
5) 일본의 여성후보 지원정책과 시사점
2. 프랑스
1) 프랑스 여성의 정치참여 현황
2) 여성의 정치참여 확대를 위한 증진정책<제도/교육>
3. 독일
4.
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평등문제)
1. 여성의 존재이유
2. 여자의 이름
Ⅲ. 여성문제(여성의 가정내문제)
1. 남아선호사상
2. 여성의 이중노동
3. 가정폭력
4. 이혼율의 증가
Ⅳ. 여성문제(여성의 실업문제)
Ⅴ. 여성문제(여성의 노동환경문제)
Ⅵ. 여성문제(
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임금에서 비롯된 산업연수생의 사업체 이탈현상도 사라져, 한국은 ‘외국인근로자 인권을 유린하는 나라’라는 오명에서 벗어날 수 있을 것이다.
하지만 외국인 고용허가제가 실시된다고 해서 외국인근로자 문제가 완전히 해결될 것으로
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도입
3) 보육시설 확충
4) 육아휴직제도의 정비와 탄력근무제의 도입
5) 가족복지관계법의 강화
6) 범정부적 지원 제도 및 기구 구성
7) 결혼, 출산, 육아 가족 관련 교육체계 구축
8) 양성 평등적 가족문화 조성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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, 아웃소싱화 경향이 진행되고 있다
5. 아웃소싱은 영미권 은행산업 발전전략의 귀결
6. 중소기업 금융서비스에서 미국과 독일 은행의 차이
7. 미국에서도 노동배제적 IT 활용에 대한 반성이 나오고 있다
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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산정 기준
3. 보험급여 지급의 제한
4. 다른 법에 의한 보상이나 배상과의 관계
1) ‘근로기준법’과 ‘민법’
2) 구상권
Ⅴ. 비용
1. 보험료의 부담
2. 국고의 부담
3. 산업재해보상보험 및 예방기금
Ⅵ. 권리구제
*참고문헌
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